Вопросы и ответы

Согласно Уставу, основными целями и задачами Общероссийского Профсоюза образования являются: Цели Профсоюза (Статья 3) Представительство и защита индивидуальных и коллективных социальных, трудовых и профессиональных прав, а также интересов членов Профсоюза Повышение качества жизни членов Профсоюза, что включает достижение справедливого и достойного уровня оплаты труда, пенсий, социальных пособий и стипендий Обеспечение социальной и правовой защищенности как работников, так и обучающихся Реализация права на представительство в коллегиальных органах управления организациями сферы образования Задачи Профсоюза (Статья 4) Для достижения своих целей Профсоюз решает следующие задачи: Социальное партнерство: представительство интересов работников, ведение коллективных переговоров на всех уровнях власти, заключение коллективных договоров и соглашений, а также контроль за их выполнением Поддержка образования: содействие сохранению гарантий бесплатного образования и практическая реализация государственной политики, в которой образование и наука являются приоритетными Социальные гарантии: содействие достижению достойного уровня пенсионного обеспечения и медицинских услуг Правовой контроль: контроль за соблюдением трудового законодательства и охраны труда, защита членов Профсоюза от незаконных увольнений Занятость: контроль за соблюдением гарантий для работников при их высвобождении и мониторинг ситуации с занятостью Безопасность: контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда в организациях сферы образования Профессиональное развитие: содействие качественному и своевременному повышению квалификации работников Солидарность: укрепление профессиональной солидарности, взаимопомощи и сотрудничества внутри организаций сферы образования Для выполнения этих задач Профсоюз участвует в разработке законодательных актов, изучает уровень жизни работников, может создавать правовые и технические инспекции труда, а также организовывать коллективные действия, включая забастовки и митинги

Согласно Уставу Профсоюза (Статья 8), каждый член организации обладает широким спектром прав, направленных на его социальную и профессиональную защиту, а также на участие в управлении Профсоюзом Основные права члена Профсоюза включают: Защита и помощь: Право на защиту Профсоюзом своих социальных, трудовых и профессиональных прав и интересов Получение бесплатной юридической помощи по вопросам деятельности Профсоюза Поддержка при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности Социальные и материальные льготы: Возможность пользоваться преимуществами и льготами, предусмотренными коллективными договорами и соглашениями Право на получение материальной помощи и использование средств профсоюзных фондов Доступ к услугам и заёмным средствам кредитных потребительских кооперативов, созданных при участии Профсоюза Пользование на льготных условиях (с учетом стажа) санаторно-курортными, оздоровительными, туристическими, спортивными и культурно-просветительными учреждениями Профсоюза Участие в управлении и инициативы: Участие в профсоюзной деятельности и внесение предложений по совершенствованию нормативных актов Выдвижение инициатив и предложений в профсоюзные органы Участие в разработке, обсуждении и принятии решений, право высказывать и отстаивать свое мнение Право избирать и быть избранным делегатом на съезды и конференции, а также в выборные профсоюзные органы Присутствие на заседаниях профсоюзного органа при рассмотрении личного заявления или вопроса о выполнении уставных требований Информация и обращения: Получение информации о деятельности профсоюзных организаций и Профсоюза в целом Обращение в профсоюзные органы за ответами по существу, включая возможность обжалования решений, принятых с нарушением Устава Свобода членства: Право на добровольный выход из Профсоюза на основании личного заявления Кроме того, члены Профсоюза за активную деятельность и трудовые успехи имеют право на различные виды поощрения: благодарность, премии, ценные подарки, почетные грамоты и другие знаки отличия. Они также могут быть представлены к ведомственным и государственным наградам

Согласно Статье 9 Устава, член Профсоюза обязан : Соблюдать Устав Профсоюза, участвовать в работе своей первичной организации и выполнять решения органов Профсоюза Выполнять возложенные на него профсоюзные обязанности и поручения Выполнять обязательства, которые предусмотрены коллективными договорами и соглашениями Проявлять солидарность и принимать участие в коллективных действиях Профсоюза и его организаций Способствовать росту авторитета Профсоюза и не допускать действий или бездействия, наносящих вред его единству и репутации Участвовать в собраниях первичной организации, а в случае избрания в профсоюзные органы или делегатом — участвовать в их работе (конференциях, Съездах) Своевременно и в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы Состоять на учете в первичной профсоюзной организации по основному месту работы или учебы (либо в другой организации по решению вышестоящих профсоюзных органов) Соблюдение Устава и уплата взносов являются необходимыми условиями членства в организации. За невыполнение этих обязанностей, а также за действия, наносящие ущерб Профсоюзу, к члену организации могут быть применены меры воздействия: выговор, предупреждение или исключение из Профсоюза

Согласно Уставу, процедура вступления в Общероссийский Профсоюз образования выглядит следующим образом: Подача заявления: Необходимо подать личное заявление в письменной форме Место подачи: Заявление подается в первичную профсоюзную организацию по месту работы или учебы Если в вашей организации нет первичной профсоюзной организации, заявление следует подавать в вышестоящую — территориальную или региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза Принятие решения: Прием в члены Профсоюза оформляется решением соответствующего профсоюзного органа. Решение может быть принято без личного присутствия заявителя Срок начала членства: Профсоюзное членство и стаж исчисляются со дня подачи заявления о вступлении Получение билета: После принятия в организацию члену Профсоюза выдается членский профсоюзный билет установленного образца, который удостоверяет его членство и хранится у него на руках

: Работники организаций сферы образования. Обучающиеся профессиональных образовательных организаций и вузов, достигшие возраста 14 лет. Работники самого Профсоюза и его организаций. Неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом. Лица, временно прекратившие трудовую деятельность (на период сохранения трудовых отношений) или уволенные в связи с сокращением/ликвидацией (на период трудоустройства, но не более 6 месяцев). Важным условием является то, что член Профсоюза не может одновременно состоять в других профсоюзах по основному месту работы или учебы. Также член Профсоюза обязан соблюдать Устав и своевременно уплачивать членские взносы

Согласно Уставу Профсоюза, размер и порядок уплаты членских взносов определяются следующими положениями: Размер членских взносов Для работников: членский профсоюзный взнос устанавливается в размере не менее одного процента от заработной платы и других доходов, связанных с трудовой деятельностью Для обучающихся: взнос составляет не менее одного процента от всех видов стипендий Конкретный размер взноса может уточняться специальным Положением, утверждаемым Съездом Профсоюза Как платить взносы Уплата членских взносов является обязанностью каждого члена Профсоюза. Существует два основных способа оплаты: Безналичный расчет: взносы перечисляются на расчетный счет организации Профсоюза. Как правило, это происходит через работодателя, который удерживает взносы из заработной платы и перечисляет их на счет профсоюзной организации Наличные средства: уплата может производиться наличными в соответствии с порядком, установленным Положением о членских взносах Контроль и распределение Контроль за уплатой: Председатель первичной профсоюзной организации обязан контролировать порядок уплаты взносов, а также следить за тем, чтобы работодатель своевременно и в полном объеме удерживал и перечислял их Отчисления: Часть собранных взносов остается в первичной организации, а часть направляется в вышестоящие органы (территориальные, региональные и центральные) для обеспечения деятельности Профсоюза на всех уровнях. Решения о размере этих отчислений принимаются соответствующими выборными коллегиальными органами ежегодно Важно помнить, что в случае неуплаты взносов в течение шести месяцев подряд к члену Профсоюза может быть применена крайняя мера воздействия — исключение из организации. Уплаченные членские взносы при выходе или исключении из Профсоюза не возвращаются

Согласно Уставу Профсоюза, члены организации имеют право на использование санаторно-курортных, оздоровительных, туристических и спортивных учреждений Профсоюза на льготных условиях Основные положения, касающиеся данных льгот: Учет стажа: Предоставление льгот осуществляется с учетом профсоюзного стажа участника Дополнительные гарантии: Члены Профсоюза могут пользоваться преимуществами и льготами в сфере отдыха и лечения, которые закреплены в коллективных договорах и соглашениях, заключенных Профсоюзом и его организациями с работодателями Деятельность Профсоюза: Организация активно взаимодействует с органами власти и образовательными учреждениями для развития системы санаторно-курортного лечения, отдыха и туризма для своих членов Также члены Профсоюза имеют право на получение материальной помощи из профсоюзных фондов, которая в том числе может быть направлена на поддержку здоровья, исходя из решений выборных органов и с учетом стажа

Согласно Уставу Профсоюза, профсоюзный стаж является одним из ключевых факторов, который учитывается при определении порядка и размеров предоставления материальной помощи Основные положения влияния стажа на выплаты: Определение размера: Конкретные размеры и порядок выплат устанавливаются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом, но обязательным условием для этого является учет периода пребывания в организации Исчисление стажа: Сам профсоюзный стаж считается как общий период нахождения в Профсоюзе, начиная со дня подачи заявления о вступлении Восстановление стажа: В случае исключения или добровольного выхода из организации, при повторном вступлении (которое возможно не ранее чем через 1 год и 6 месяцев) стаж начинает исчисляться заново с даты последнего принятия, а предыдущий период не учитывается Помимо прямой материальной помощи, профсоюзный стаж также учитывается при предоставлении льготных условий для пользования санаторно-курортными, оздоровительными, туристическими и образовательными учреждениями Профсоюза

Профсоюз может оказывать материальную помощь из средств профсоюзного бюджета и специальных фондов, включая фонды солидарности и страховые фонды. Члены Профсоюза также могут пользоваться услугами и заёмными средствами кредитных потребительских кооперативов, созданных при участии Профсоюза. Конкретные основания, размеры и порядок предоставления помощи определяются решениями соответствующих выборных профсоюзных органов и действующими положениями.

Согласно Уставу Профсоюза, расчет и предоставление материальной помощи (в том числе в случае чрезвычайных ситуаций) регулируются следующими правилами: Компетенция профсоюзных органов: Конкретные размеры и порядок выплаты материальной помощи не зафиксированы в Уставе в виде жестких сумм. Они устанавливаются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом (например, профкомом первичной организации или комитетом территориальной организации) Учет профсоюзного стажа: При определении размера помощи обязательным условием является учет профсоюзного стажа члена организации. Чем дольше человек состоит в Профсоюзе, тем на больший объем поддержки он может рассчитывать согласно внутренним положениям о фондах социальной защиты. Виды чрезвычайных ситуаций: Профсоюз как социально ориентированная некоммерческая организация вправе оказывать помощь пострадавшим в результате: стихийных бедствий; экологических, техногенных или иных катастроф; а также вынужденным переселенцам Исчисление стажа: Профсоюзный стаж для расчета помощи считается в общем порядке — со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз Таким образом, для получения точной информации о сумме выплаты в конкретном случае ЧП члену Профсоюза необходимо обратиться в свой выборный профсоюзный орган, который принимает решение на основании утвержденного в этой организации Положения о материальной помощи с учетом его стажа

Согласно Уставу, за невыполнение уставных обязанностей, а также за действия или бездействие, наносящие вред авторитету и единству организации, к членам Профсоюза могут быть применены меры общественного воздействия (взыскания) Виды взысканий для членов Профсоюза Статья 13 Устава устанавливает три вида санкций: Выговор Предупреждение об исключении из Профсоюза Исключение из Профсоюза Основания для исключения Крайняя мера — исключение — применяется в следующих случаях : Неуплата членских взносов в течение шести месяцев подряд Повторное неисполнение обязанностей, если к члену организации ранее уже применялся выговор или предупреждение Совершение действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу, включая распространение недостоверных сведений, порочащих деловую репутацию организации Однократное грубое неисполнение руководителем (председателем или его заместителем) уставных норм или решений вышестоящих органов Порядок применения и обжалования Принятие решения: Взыскание накладывается собранием, конференцией или выборным коллегиальным органом. Для выговора или предупреждения достаточно простого большинства голосов, а для исключения требуется квалифицированное большинство (не менее 52%) присутствующих при наличии кворума Срок действия: Если в течение одного года после взыскания (кроме исключения) член Профсоюза не подвергался новым санкциям, он считается не имеющим взыскания. Взыскание может быть снято досрочно органом, который его наложил Обжалование: Член Профсоюза имеет право обжаловать решение в вышестоящий орган в течение десяти календарных дней после получения выписки из протокола Последствия нарушения Устава для руководителей и организаций Досрочное прекращение полномочий: В случае нарушения Устава полномочия председателя организации любого уровня могут быть прекращены досрочно решением соответствующего высшего органа (собрания, конференции, Съезда) Отмена решений: Вышестоящие профсоюзные органы имеют право отменять решения первичных, территориальных или региональных организаций, если они приняты в нарушение Устава или законодательства РФ Взаимоотношения с организациями: Если организация Профсоюза или её выборные органы не выполняют требования Устава, вопрос о дальнейших взаимоотношениях с ними решается вышестоящим органом Лицо, которое было исключено из Профсоюза, может быть вновь принято в него на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. При этом профсоюзный стаж в этом случае начинает исчисляться заново

Да, Профсоюз может и обязан оказывать помощь своим членам в случае незаконного увольнения. Согласно Уставу, защита от незаконных увольнений является одной из приоритетных задач организации Вот какими способами Профсоюз осуществляет эту поддержку: Правовая защита и представительство: Профсоюз защищает права и интересы своих членов в вопросах индивидуальных трудовых отношений перед работодателями, а также в органах исполнительной власти и в судах Бесплатная юридическая помощь: Каждый член Профсоюза имеет право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Профсоюз может давать консультации и помогать в подготовке необходимых документов Обращение в органы по трудовым спорам: Профсоюз вправе по поручению члена организации или по собственной инициативе обращаться с заявлениями о защите его трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры Специальные инспекции: Для защиты социально-трудовых прав Профсоюз может создавать правовые инспекции труда и юридические консультации Контроль за процедурой увольнения: Выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) обязан отстаивать мнение работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Прокурорский и судебный надзор: Территориальные и региональные организации Профсоюза имеют право обращаться в суд или другие органы власти для разрешения споров, связанных с защитой прав и интересов членов Профсоюза Важно помнить, что право на профсоюзную защиту сохраняется за работниками, уволенными в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидацией организации, на период их трудоустройства (но не более 6 месяцев). Для получения помощи члену Профсоюза следует обратиться в свой профсоюзный комитет или вышестоящий профсоюзный орган

Согласно Уставу, право на получение бесплатной юридической помощи имеют члены Профсоюза , Основные положения, касающиеся оказания такой помощи: Тематика вопросов: Помощь предоставляется по вопросам, относящимся к деятельности Профсоюза Формы реализации: Профсоюз (как социально ориентированная некоммерческая организация) осуществляет правовое просвещение и оказание юридической помощи своим членам на безвозмездной основе , Специализированные органы: Для защиты социально-трудовых и иных прав Профсоюз может создавать специальные юридические консультации Члены организации также могут обращаться в вышестоящие профсоюзные органы для получения необходимых консультаций и правовой поддержки. В случае нарушения трудовых прав, Профсоюз вправе по поручению своего члена обращаться с заявлениями в органы, рассматривающие трудовые споры

Для получения юридической консультации через Профсоюз образования необходимо учитывать следующие положения Устава: Право на помощь: Каждый член Профсоюза имеет право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, которые относятся к деятельности Профсоюза. Как социально ориентированная некоммерческая организация Профсоюз оказывает такую помощь своим членам на безвозмездной основе Специализированные органы: Для защиты социально-трудовых прав и профессиональных интересов Профсоюз может создавать юридические консультации и правовые инспекции труда Куда обращаться: Первичная профсоюзная организация имеет право обращаться в вышестоящие профсоюзные органы для получения консультаций и правовой поддержки. Таким образом, первым шагом для члена организации обычно является обращение в свой профсоюзный комитет. Территориальные и региональные организации также обладают правом запрашивать консультации и помощь у вышестоящих органов Профсоюза для решения вопросов своих членов Предмет консультаций: Помощь предоставляется в сфере социально-трудовых отношений, профессиональных прав и интересов, а также по вопросам индивидуальных трудовых споров. Профсоюз может не только консультировать, но и по поручению члена организации обращаться с заявлениями в органы, рассматривающие трудовые споры Таким образом, для получения консультации члену Профсоюза следует обратиться в выборный орган своей первичной организации, которая при необходимости привлечет ресурсы правовых инспекторов или юристов вышестоящих территориальных и региональных организаций Профсоюза

Согласно Уставу Профсоюза, сохранение профсоюзного стажа при увольнении напрямую зависит от обстоятельств прекращения трудовых отношений и срока последующего трудоустройства: При переходе на другую работу в сфере образования: Профсоюзное членство (и, соответственно, стаж) не прерывается, если в течение шести месяцев после увольнения вы были приняты на работу в другую организацию сферы образования При увольнении в связи с сокращением или ликвидацией: За работниками, уволенными по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации, членство в Профсоюзе сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев. В течение этого срока профсоюзный стаж продолжает идти. При выходе на пенсию: Стаж сохраняется в полном объеме, если пенсионер, прекративший трудовую деятельность, изъявил желание (в письменной форме) остаться на профсоюзном учете в своей первичной организации В случае добровольного выхода или исключения: Если членство в Профсоюзе было официально прекращено (по заявлению или за нарушения), то при повторном вступлении в организацию (которое возможно не ранее чем через 1 год и 6 месяцев) стаж не восстанавливается, а исчисляется заново с даты последнего принятия Таким образом, для сохранения непрерывного профсоюзного стажа при смене места работы у вас есть 6 месяцев на трудоустройство в системе образования. Любой официальный выход из организации аннулирует накопленный стаж

Согласно Уставу Профсоюза, порядок обжалования решений профсоюзных органов зависит от характера самого решения: 1. Обжалование дисциплинарных взысканий Если в отношении члена Профсоюза было принято решение о применении мер общественного воздействия (выговор, предупреждение об исключении или само исключение), процедура обжалования регулируется Статьей 13: Куда обращаться: Жалоба подается в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган Сроки: Обжаловать решение можно в течение десяти календарных дней со дня направления члену Профсоюза выписки из протокола заседания 2. Обжалование иных решений Каждый член организации имеет общее право обжаловать любые решения, если они были приняты в нарушение Устава Профсоюза. В этом случае он имеет право на получение ответа по существу своего обращения от профсоюзного органа 3. Полномочия вышестоящих органов по отмене решений Вышестоящие коллегиальные органы Профсоюза обладают правом самостоятельно отменять решения нижестоящих организаций (первичных, территориальных или региональных), если они противоречат законодательству РФ или Уставу Профсоюза : Профсоюзный комитет первички может отменять решения своего президиума или председателя Комитет (совет) территориальной организации может отменять решения президиума и председателя этой организации Комитет (совет) региональной организации может отменять решения президиума и председателя регионального уровня, а также решения органов входящих в неё первичек и территориальных организаций Центральный Совет Профсоюза имеет право отменять решения Исполнительного комитета и Председателя Профсоюза Исполнительный комитет Профсоюза вправе отменять решения органов любых организаций Профсоюза (первичных, территориальных, региональных), принятые с нарушениями 4. Разрешение разногласий с контрольно-ревизионными органами Если возникают разногласия между контрольно-ревизионной комиссией и выборным органом организации, они рассматриваются и разрешаются высшим органом этой организации (собранием или конференцией) либо вышестоящим коллегиальным профсоюзным органом

Согласно Уставу Профсоюза, защита работников от незаконных увольнений является одной из приоритетных задач организации. В случае судебного разбирательства Профсоюз оказывает поддержку следующими способами: Представительство в суде: Профсоюз осуществляет защиту прав и интересов своих членов по вопросам индивидуальных трудовых отношений в судебных органах. Председатели организаций Профсоюза (территориальных, региональных и общероссийского уровня) имеют право представлять интересы членов организации в суде без специальной доверенности Бесплатная юридическая помощь: Каждый член Профсоюза имеет право на получение бесплатной юридической помощи по вопросам, связанным с деятельностью Профсоюза. Как социально ориентированная некоммерческая организация Профсоюз оказывает такую помощь на безвозмездной основе Подача исковых заявлений: Профсоюз вправе по поручению члена организации или по собственной инициативе обращаться с заявлениями о защите его трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры (включая суды) Специализированная поддержка: Для защиты социально-трудовых прав Профсоюз может создавать юридические консультации и правовые инспекции труда. Эти структуры помогают в подготовке необходимых документов и консультировании по вопросам трудового законодательства Контроль процедуры увольнения: Выборный орган первичной профсоюзной организации (профком) обязан отстаивать мнение работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что служит важным доказательством соблюдения (или нарушения) законной процедуры в суде Сохранение права на защиту: Важно отметить, что право на профсоюзную защиту сохраняется за работниками, уволенными в связи с сокращением штата или ликвидацией организации, на весь период их трудоустройства, но не более 6 месяцев Таким образом, Профсоюз обеспечивает комплексное юридическое сопровождение: от консультаций и подготовки документов до прямого представительства интересов работника в судебных заседаниях.

В Уставе Профсоюза нет строгого перечня документов, необходимых для каждого случая обращения за юридической помощью, однако на основании его положений можно выделить основные требования: Членский профсоюзный билет: Это главный документ, который удостоверяет ваше членство в организации. Поскольку право на бесплатную юридическую помощь имеют именно члены Профсоюза, билет подтверждает ваше право на получение этой услуги Заявление или «поручение»: В Уставе указано, что Профсоюз может обращаться с заявлениями о защите трудовых прав в органы по трудовым спорам «по поручению членов Профсоюза». Это подразумевает необходимость оформления письменного обращения или доверенности, если вы просите организацию представлять ваши интересы в суде или других инстанциях. Документы по сути вопроса: Хотя это прямо не прописано в Уставе, юридическая помощь оказывается по вопросам, «относящимся к деятельности Профсоюза» (трудовое законодательство, охрана труда, профессиональные интересы). Соответственно, для консультации вам потребуются документы, связанные с проблемой (например, трудовой договор, приказы работодателя, должностная инструкция и т.д.). Порядок действий: Обычно первым шагом является обращение в первичную профсоюзную организацию (профком) по месту работы или учебы. Профком может либо проконсультировать вас самостоятельно, либо направить ходатайство в вышестоящий орган Профсоюза для привлечения квалифицированных юристов или правовых инспекторов труда

Согласно Уставу Профсоюза, материальную помощь при чрезвычайных ситуациях могут получить следующие категории: Члены Профсоюза: Каждый участник организации имеет право на получение материальной помощи в порядке и размерах, которые устанавливаются выборным коллегиальным профсоюзным органом. В рамках своей деятельности как социально ориентированная некоммерческая организация Профсоюз оказывает поддержку пострадавшим в результате: стихийных бедствий ; экологических, техногенных или иных катастроф ; а также вынужденным переселенцам Профсоюзные организации: Профсоюз может оказывать финансовую и материальную помощь организациям, входящим в его структуру, для обеспечения их деятельности Важные условия предоставления помощи: Учет стажа: При определении размера и порядка выплаты материальной помощи члену организации обязательно учитывается его профсоюзный стаж Решение органов: Конкретные суммы и условия выплат определяются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом (например, профкомом) Источники выплат: Помощь может выплачиваться как из общих средств Профсоюза, так и из специальных фондов (солидарности, страховых и других), создаваемых организацией

Согласно Уставу, основным документом, подтверждающим ваше членство в организации и, соответственно, профсоюзный стаж, является членский профсоюзный билет Вот ключевые положения, касающиеся подтверждения и сохранения стажа при смене места работы: Членский билет: Он выдается каждому члену Профсоюза, удостоверяет его членство и хранится у него на руках. Поскольку профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении , наличие билета является главным свидетельством вашего статуса. Учет членов: Сам процесс учета (постановка и снятие) осуществляется первичной профсоюзной организацией в соответствии со специальным «Положением об учете членов... и членском профсоюзном билете». При переходе на новую работу в сфере образования вы должны встать на учет в новую «первичку» Условие непрерывности стажа: Важно помнить, что при прекращении трудовых отношений членство в Профсоюзе (и стаж) не прерывается, если вы будете приняты на работу в другую организацию сферы образования в течение шести месяцев Таким образом, для подтверждения стажа на новом месте работы вам в первую очередь потребуется ваш профсоюзный билет. Более детальный порядок документооборота при переходе (например, использование учетных карточек) определяется внутренним Положением об учете, которое упоминается в Уставе, но не приводится в нем полностью

Согласно Уставу Профсоюза, члены организации имеют право пользоваться санаторно-курортными и оздоровительными учреждениями Профсоюза на льготных условиях Однако стоит отметить следующие важные детали относительно перечня конкретных учреждений: Отсутствие конкретного списка в Уставе: Текст Устава закрепляет само право на льготы, но не содержит фиксированного списка названий конкретных санаториев Зависимость от стажа: Предоставление льготных условий в санаториях напрямую зависит от вашего профсоюзного стажа Роль региональных организаций: Профсоюз взаимодействует с органами власти и образовательными организациями для развития системы санаторно-курортного лечения. Конкретные договоры с лечебными учреждениями часто заключаются на уровне региональных или территориальных организаций Профсоюза Для получения актуального списка санаториев-партнеров в вашем регионе и уточнения размера скидки вам необходимо обратиться в выборный орган вашей первичной профсоюзной организации или в региональный комитет Профсоюза, так как именно там аккумулируется информация о действующих соглашениях с конкретными здравницами.

Согласно Уставу, контроль за охраной труда является одной из приоритетных задач Профсоюза. Участие организации в этой сфере реализуется через несколько ключевых механизмов: 1. Основные задачи и направления контроля Прямой контроль: Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением работодателями законодательства об охране труда и обеспечением здоровых и безопасных условий труда в организациях сферы образования Участие в политике: Профсоюз участвует в разработке и реализации государственной политики в области охраны труда Защита интересов: Организация контролирует соблюдение законодательства об охране здоровья и социальном страховании работников 2. Специализированные органы и лица Для практического осуществления контроля Профсоюз использует следующие ресурсы: Технические инспекции труда: Профсоюз имеет право создавать собственные технические инспекции труда, разрабатывать и утверждать положения об их деятельности Уполномоченные по охране труда: Это представители работников, которые осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав и законных интересов коллег непосредственно на рабочих местах Комитеты (комиссии) по охране труда: Профсоюзный комитет первичной организации инициирует создание совместных с работодателем комитетов или комиссий по охране труда 3. Уровни реализации контроля На уровне первичной организации: Профсоюзный комитет организует выборы и работу уполномоченных по охране труда, а также включает требования по безопасности условий труда и обучения в коллективные договоры и соглашения На региональном уровне: Президиум региональной организации осуществляет руководство деятельностью технических инспекторов труда и уполномоченных лиц, а также организует их системное обучение На центральном уровне: Исполнительный комитет Профсоюза осуществляет общий контроль за соблюдением трудового законодательства в части охраны труда по всей стране 4. Дополнительные полномочия Члены Профсоюза имеют право на поддержку организации при прохождении медицинской экспертизы в случае утраты трудоспособности. Кроме того, первичные организации представляют интересы обучающихся в вопросах охраны труда и здоровья при заключении соответствующих соглашений с администрацией учебных заведений

Согласно Уставу Профсоюза, уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда может стать представитель работников, наделённый полномочиями по осуществлению профсоюзного контроля за соблюдением прав и законных интересов коллег в области охраны труда Основные положения, касающиеся этой роли: Порядок назначения: Организацией выборов и деятельности уполномоченных занимается профсоюзный комитет первичной организации Профсоюза Место работы: Уполномоченные могут избираться как в организации в целом, так и в её отдельных структурных подразделениях Требование к членству: Уполномоченные относятся к профсоюзному активу, под которым Устав понимает членов Профсоюза, выполняющих профсоюзную работу и не состоящих в трудовых отношениях с самим Профсоюзом Обучение и поддержка: Системное обучение уполномоченных и общее руководство их деятельностью осуществляет президиум региональной (межрегиональной) организации Профсоюза Таким образом, стать уполномоченным может активный работник — член Профсоюза, избранный коллективом для контроля безопасности условий труда на рабочих местах.

Согласно Уставу, для большинства выборных органов Профсоюза на всех уровнях его структуры установлен единый срок полномочий — 5 лет Этот срок применяется к следующим органам и должностным лицам: На уровне первичной организации: профсоюзный комитет , президиум (при его наличии) , председатель организации и контрольно-ревизионная комиссия На территориальном уровне: комитет (совет) организации , президиум , председатель и контрольно-ревизионная комиссия На региональном (межрегиональном) уровне: комитет (совет) организации , президиум , председатель и контрольно-ревизионная комиссия На общероссийском уровне: Центральный Совет Профсоюза , Исполнительный комитет , Председатель Профсоюза , Президент Профсоюза и Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза Дополнительные условия, касающиеся сроков полномочий: Единые сроки выборов: Выборы профсоюзных органов проводятся один раз в 5 лет в сроки, определяемые Центральным Советом Профсоюза Срок трудовых договоров: С председателями организаций всех уровней и Председателем Профсоюза трудовые договоры заключаются на срок до 5 лет Заместители: С заместителями председателей, работающими на штатных должностях, договоры заключаются на срок полномочий соответствующего выборного коллегиального руководящего органа Продление при ЧП: В случае возникновения обстоятельств непреодолимой силы (стихийные бедствия, эпидемии, военные действия и др.), препятствующих проведению отчетно-выборных мероприятий, сроки полномочий всех выборных органов увеличиваются до момента проведения заседаний высших органов после окончания таких обстоятельств Досрочные выборы: Если председатель организации или Председатель Профсоюза был избран взамен досрочно прекратившего полномочия, он остается в должности только до истечения установленного срока полномочий соответствующего коллегиального руководящего органа

Согласно Уставу Профсоюза, получение материальной помощи при увольнении в связи с сокращением численности или штата основывается на следующих положениях: Сохранение членства: Первым важным условием является то, что за работниками, уволенными по сокращению, сохраняется членство в Профсоюзе на период трудоустройства, но не более 6 месяцев. Это позволяет вам пользоваться всеми правами члена организации, включая право на материальную поддержку, даже после официального прекращения трудовых отношений с работодателем. Право на помощь: Каждый член Профсоюза имеет право получать материальную помощь. Одним из видов деятельности Профсоюза является предложение мер социальной поддержки именно тем работникам, которые высвобождаются в результате сокращения штата Учет стажа: Размер выплаты не является фиксированным для всех. При определении порядка и размеров материальной помощи выборный орган в обязательном порядке учитывает ваш профсоюзный стаж. Стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз Кто принимает решение: Конкретные размеры и условия выплаты устанавливаются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом (например, профкомом вашей первичной организации) Порядок действий для получения помощи: Обращение: Вам необходимо подать заявление в выборный орган профсоюзной организации, в которой вы состоите на учете Документы: Поскольку Устав закрепляет право Профсоюза оказывать материальную помощь своим членам , вам может потребоваться подтвердить факт сокращения (копия приказа или выписка из трудовой книжки) и предъявить членский профсоюзный билет, который удостоверяет ваше членство и хранится у вас на руках Сроки: Важно обратиться за помощью в течение 6 месяцев после увольнения, пока за вами официально сохраняется статус члена Профсоюза на период поиска работы Помимо прямой денежной выплаты, Профсоюз также осуществляет контроль за соблюдением работодателем гарантий, установленных законодательством для высвобождаемых работников

Согласно Уставу Профсоюза, получение членского билета неразрывно связано с процедурой вступления в организацию. Порядок действий выглядит следующим образом: Подача заявления: Прием в члены Профсоюза осуществляется на основании вашего личного заявления, поданного в письменной форме в первичную профсоюзную организацию по месту работы или учебы. Если в вашей организации нет «первички», заявление подается в соответствующую территориальную или региональную организацию Профсоюза Принятие решения: Решение о вашем приеме оформляется выборным органом профсоюзной организации. Стоит отметить, что ваше личное присутствие при этом не обязательно, если иное не предусмотрено правилами конкретной организации Выдача билета: После принятия положительного решения вам выдается членский профсоюзный билет установленного образца. Этот документ официально удостоверяет ваше членство в Профсоюзе и должен храниться у вас на руках Учет: Сама процедура выдачи билета и постановки на учет регулируется специальным «Положением об учете членов... и членском профсоюзном билете», которое утверждает Центральный Совет Профсоюза. Непосредственно работу по учету и вовлечению новых членов ведут первичные профсоюзные организации Важные детали: Ваш профсоюзный стаж начинает исчисляться именно со дня подачи заявления о вступлении Билет является основным документом, подтверждающим ваше право на льготы, материальную помощь и бесплатную юридическую помощь.

Согласно Уставу Профсоюза, неработающий пенсионер может остаться в организации и сохранить свой профсоюзный стаж, выполнив следующие условия: Письменное заявление: При выходе на пенсию и прекращении трудовых отношений необходимо в письменной форме изъявить желание остаться на профсоюзном учете в своей первичной профсоюзной организации. Это критически важно, так как без такого заявления членство в Профсоюзе при выходе на пенсию прекращается автоматически Учет в «первичке»: Пенсионер должен состоять на учете в первичной профсоюзной организации и сохранять связь с Профсоюзом Соблюдение обязанностей: Как и другие члены Профсоюза, пенсионер обязан соблюдать Устав и уплачивать членские взносы (порядок и размеры которых для пенсионеров могут определяться специальными положениями) Почему это важно для стажа: Непрерывность: Профсоюзный стаж — это общий период пребывания в организации. Если вы официально остаетесь в Профсоюзе после выхода на пенсию, ваш стаж не прерывается и продолжает накапливаться. Последствия выхода: Если вы выйдете из Профсоюза, а затем решите вступить снова, стаж будет исчисляться заново с даты последнего принятия, а предыдущие годы членства учитываться не будут Льготы: Сохранение стажа позволяет пенсионеру и далее пользоваться льготами на санаторно-курортное лечение и получать материальную помощь, размер которой часто напрямую зависит от продолжительности пребывания в Профсоюзе Таким образом, чтобы не потерять стаж, пенсионеру достаточно вовремя подать письменное заявление в профком своей организации о желании остаться в рядах Профсоюза

Согласно Уставу Профсоюза, профсоюзный стаж — это общий период пребывания в организации, который начинает исчисляться со дня подачи заявления о вступлении Стаж фактически начинает исчисляться заново (с даты последнего принятия в члены Профсоюза) в следующих случаях: При повторном вступлении после добровольного выхода: Если человек ранее добровольно вышел из Профсоюза, он может быть принят вновь на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. В этом случае его предыдущий стаж аннулируется, и новый отсчет идет с даты последнего приема При повторном вступлении после исключения: Если член Профсоюза был исключен из организации (например, за неуплату взносов или нарушение Устава), процедура восстановления аналогична: вступить повторно можно только через 1,5 года, и стаж будет считаться заново с этой новой даты Когда стаж НЕ прерывается (и не восстанавливается заново): Для понимания того, в каких случаях стаж сохраняется, важно отметить исключения: Смена работы: Если вы уволились, но были приняты на работу в другую организацию сферы образования в течение шести месяцев, членство и стаж сохраняются Выход на пенсию: Если при прекращении трудовой деятельности пенсионер подал письменное заявление о желании остаться на профсоюзном учете, его стаж продолжается непрерывно Сокращение или ликвидация: За работниками, уволенными по этим основаниям, стаж сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев Таким образом, «восстановление стажа заново» происходит только тогда, когда членство в Профсоюзе было официально прекращено по инициативе работника или решением организации, а затем человек решил вступить в него снова по истечении установленного законом срока

Согласно Уставу Профсоюза, при увольнении по собственному желанию (прекращении трудовых отношений) сохранение профсоюзного стажа зависит от того, как быстро вы устроитесь на новую работу в сфере образования: Срок сохранения: Профсоюзное членство и непрерывный стаж сохраняются, если вы будете приняты на работу в другую организацию сферы образования в течение шести месяцев Условие непрерывности: В этом случае общее время пребывания в организации не прерывается, так как стаж исчисляется со дня подачи самого первого заявления о вступлении в Профсоюз Если срок превышен: Если перерыв в работе в сфере образования составит более 6 месяцев, членство в Профсоюзе автоматически прекращается. Это влечет за собой потерю права на профсоюзную защиту, льготы и материальную помощь Восстановление: В случае прекращения членства вновь вступить в Профсоюз можно будет не ранее чем через один год и шесть месяцев. При этом стаж не восстанавливается, а начинает исчисляться заново с даты последнего принятия в члены организации Важное уточнение: Если вы увольняетесь с работы, но планируете остаться в Профсоюзе, вам необходимо в течение этих 6 месяцев встать на учет в первичную профсоюзную организацию по новому месту работы. Если же вы подадите заявление именно о добровольном выходе из Профсоюза, членство и стаж прекратятся немедленно — в день подачи такого заявления

Согласно Уставу Профсоюза, неработающий пенсионер может сохранять свой профсоюзный стаж бессрочно, при условии сохранения членства в организации Для этого необходимо соблюдать следующие правила: Подача заявления при выходе на пенсию: Членство в Профсоюзе при прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию сохраняется только в том случае, если пенсионер изъявил в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в своей первичной организации Учет в первичной организации: Пенсионер должен продолжать состоять на учете в первичной профсоюзной организации и сохранять связь с Профсоюзом Соблюдение обязанностей: Как и любой другой участник, пенсионер считается членом Профсоюза, пока он соблюдает Устав и уплачивает членские взносы Почему срок не ограничен: Поскольку профсоюзный стаж — это общий период пребывания в Профсоюзе , он продолжает накапливаться до тех пор, пока человек официально остается его членом. В Уставе не указано никаких временных ограничений по длительности пребывания пенсионера в рядах организации Однако стоит помнить, что если пенсионер официально выйдет из Профсоюза, а затем решит вступить в него снова (что возможно не ранее чем через один год и шесть месяцев), его предыдущий стаж аннулируется и начнет исчисляться заново с даты последнего принятия

Согласно Уставу, члены Профсоюза имеют право пользоваться санаторно-курортными и оздоровительными учреждениями Профсоюза на льготных условиях с учетом их профсоюзного стажа. Однако сам текст Устава не содержит фиксированного перечня конкретных санаториев. Чтобы найти актуальный список учреждений, предлагающих скидки, вам следует предпринять следующие шаги: Обратиться в профсоюзный комитет (профком) вашей первичной организации. Согласно Уставу, первичные организации имеют право запрашивать у вышестоящих органов Профсоюза любую информацию и поддержку, необходимую для обеспечения прав членов организации. Именно в профкоме должна быть информация о действующих соглашениях. Связаться с региональной или территориальной организацией Профсоюза. Устав наделяет Профсоюз правом взаимодействовать с органами власти и другими организациями для развития системы санаторно-курортного лечения. Часто договоры с конкретными здравницами заключаются именно на уровне региональных (республиканских, областных) комитетов. Изучить информационные ресурсы Профсоюза. Профсоюз осуществляет информационную деятельность и обеспечивает гласность своей работы. Списки санаториев-партнеров обычно публикуются на официальных сайтах региональных организаций Профсоюза образования. Важно помнить: право на льготы напрямую зависит от вашего профсоюзного стажа, который исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз. Документом, подтверждающим ваше право на льготную путевку, является членский профсоюзный билет

Согласно Уставу, Профсоюз предоставляет ряд существенных гарантий и мер поддержки работникам, которые подлежат увольнению в связи с сокращением численности или штата: Сохранение профсоюзного членства: За работниками, уволенными по сокращению штата, сохраняется членство в Профсоюзе на период их последующего трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев. Это позволяет в течение указанного срока пользоваться всеми правами и льготами члена организации Контроль за законностью увольнения: Одной из приоритетных задач Профсоюза является контроль за соблюдением работодателями государственных гарантий, установленных законодательством РФ для высвобождаемых работников. Профсоюзный комитет обязан выражать и отстаивать мнение работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя Бесплатная юридическая помощь: Члены Профсоюза имеют право на получение безвозмездных юридических консультаций по вопросам, связанным с их трудовыми отношениями и деятельностью Профсоюза. Организация также может представлять интересы работника в судах и других органах, рассматривающих трудовые споры Материальная помощь: Уволенные работники имеют право на получение материальной помощи из средств Профсоюза. Размер и порядок такой выплаты устанавливаются выборным органом с обязательным учетом профсоюзного стажа Социальная поддержка и переподготовка: Профсоюз предлагает меры по социальной поддержке высвобождаемых работников, включая предложения по их повышению квалификации и профессиональной переподготовке Защита при ликвидации или реорганизации: Профсоюз принимает меры по предотвращению незаконной ликвидации или реорганизации образовательных организаций, что также является формой защиты рабочих мест Для реализации этих гарантий работнику следует своевременно обратиться в свой профсоюзный комитет (профком), предъявив членский профсоюзный билет, который удостоверяет его статус в организации

Согласно Уставу Профсоюза, для сохранения членства и полноценного участия в деятельности организации член Профсоюза обязан выполнять следующие требования: Соблюдать Устав Профсоюза: это основополагающая обязанность каждого участника Уплачивать членские взносы: взносы должны вноситься своевременно и в установленном порядке. Согласно статье 13, неуплата взносов в течение шести месяцев подряд является основанием для исключения из Профсоюза Состоять на учете: член организации должен состоять на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации, как правило, по основному месту работы или учебы Участвовать в работе организации: принимать участие в работе своей первичной организации и выполнять решения профсоюзных органов ; выполнять возложенные профсоюзные обязанности и поручения ; проявлять солидарность и участвовать в коллективных действиях Профсоюза Защищать авторитет организации: способствовать росту авторитета Профсоюза и не допускать действий (или бездействия), которые могут нанести вред единству или репутации организации Выполнять условия соглашений: соблюдать обязанности, предусмотренные коллективными договорами и соглашениями Особые случаи: Для пенсионеров: при выходе на пенсию необходимо подать письменное заявление о желании остаться на учете в первичной организации, иначе членство прекращается автоматически При смене работы: необходимо в течение 6 месяцев трудоустроиться в организацию сферы образования и встать на учет в новую «первичку» Невыполнение этих обязанностей может повлечь за собой меры общественного воздействия, такие как выговор, предупреждение об исключении или само исключение из Профсоюза

Согласно Уставу Профсоюза, за неуплату членских взносов в течение шести месяцев подряд предусмотрена самая строгая мера воздействия — исключение из Профсоюза Вот подробности того, как применяются санкции в этой ситуации: Основание для исключения: Неуплата взносов более 6 месяцев является прямым основанием для прекращения членства по решению организации Процедура: Решение об исключении принимается на собрании (конференции) первичной организации или выборным коллегиальным органом Профсоюза. Для принятия такого решения требуется квалифицированное большинство (не менее 52% голосов) присутствующих при наличии кворума Последствия исключения: Лицо, исключенное из Профсоюза, немедленно теряет право на профсоюзную защиту, пользование общим имуществом Профсоюза, а также на все профсоюзные льготы и преимущества. Уплаченные ранее взносы при этом не возвращаются Обжалование: Член Профсоюза имеет право обжаловать решение о своем исключении в вышестоящий профсоюзный орган в течение десяти календарных дней после получения выписки из протокола Восстановление: Снова вступить в Профсоюз после исключения можно не ранее чем через один год и шесть месяцев. В этом случае профсоюзный стаж не восстанавливается, а начинает исчисляться заново с даты нового приема Стоит отметить, что своевременная уплата взносов является одной из основных обязанностей члена Профсоюза, закрепленной в Статье 9 Устава

Согласно Уставу, первичная профсоюзная организация (ППО) создается непосредственно по месту вашей работы или учебы. Чтобы найти её контакты, рекомендуется следовать следующим шагам, основанным на положениях документа: Обратитесь в администрацию или отдел кадров вашего учреждения. Поскольку ППО объединяет работников или обучающихся, как правило, одной организации сферы образования, информация о её наличии и председателе должна быть доступна по месту основной деятельности Найдите информационный стенд Профсоюза. Устав обязывает профсоюзный комитет проводить информационную работу и обеспечивать гласность своей деятельности. В большинстве организаций такие стенды содержат данные о председателе и контакты профкома. Проверьте свой членский профсоюзный билет. Этот документ подтверждает ваше членство и постановку на учет в конкретной «первичке». В нем часто указывается наименование организации, принявшей вас в Профсоюз. Свяжитесь с вышестоящей организацией. Если в вашем учреждении нет ППО или вы не можете найти её контакты на месте, вы можете обратиться в территориальную (городскую, районную) или региональную организацию Профсоюза. Именно вышестоящие органы ведут реестры всех входящих в их структуру первичных организаций и принимают решения об их создании Используйте официальные сайты. Региональные организации Профсоюза часто публикуют списки и контакты своих территориальных и крупных первичных подразделений на своих интернет-ресурсах Если в вашей организации ППО отсутствует, ваше заявление о вступлении или постановке на учет может быть подано напрямую в соответствующую территориальную или региональную организацию Профсоюза

Согласно Уставу Профсоюза, профсоюзный стаж — это общий период пребывания в организации, который исчисляется со дня подачи заявления о вступлении. От его продолжительности напрямую зависит предоставление следующих льгот и прав: Материальная помощь: Члены организации имеют право на получение материальной помощи, при этом порядок и размеры выплат устанавливаются выборным органом Профсоюза обязательно с учетом профсоюзного стажа Санаторно-курортное лечение и отдых: Члены Профсоюза могут пользоваться санаторно-курортными, туристическими, спортивными и другими оздоровительными учреждениями Профсоюза на льготных условиях, которые также определяются с учетом их профсоюзного стажа Культурно-просветительные и научные организации: На тех же условиях (льготы в зависимости от стажа) члены организации могут пользоваться услугами культурно-просветительных, научных и образовательных организаций Профсоюза Важные нюансы накопления и сохранения стажа: Непрерывность при смене работы: Стаж не прерывается, если при увольнении вы устроитесь в другую организацию сферы образования в течение шести месяцев Пенсионеры: Стаж продолжает накапливаться после выхода на пенсию, если человек подал письменное заявление о желании остаться на профсоюзном учете в своей «первичке» Последствия выхода или исключения: Если член Профсоюза добровольно вышел из него или был исключен, его стаж аннулируется. При повторном вступлении (которое возможно не ранее чем через 1,5 года) стаж начинает исчисляться заново с даты последнего приема Таким образом, длительное и непрерывное членство в организации позволяет претендовать на более существенную материальную поддержку и более выгодные условия отдыха в ведомственных учреждениях.

Согласно Уставу Профсоюза, исключение является крайней мерой общественного воздействия и осуществляется в строго определенном порядке: 1. Основания для исключения Член Профсоюза может быть исключен в следующих случаях : Неуплата членских взносов в течение шести месяцев подряд Повторное неисполнение обязанностей, если ранее уже применялся выговор или предупреждение об исключении Причинение вреда или ущерба Профсоюзу, в том числе распространение недостоверных сведений, порочащих его деловую репутацию Грубое неисполнение обязанностей руководителями профсоюзных организаций (председателями или их заместителями) 2. Процедура принятия решения Кто принимает решение: Вопрос об исключении рассматривается на собрании или конференции первичной профсоюзной организации, либо выборным коллегиальным органом Профсоюза (или его территориальной/региональной организации) Присутствие участника: Решение, как правило, принимается в присутствии члена Профсоюза. Однако, если человек не явился на заседание без уважительной причины, вопрос может быть рассмотрен и в его отсутствие Требования к голосованию: Решение об исключении считается принятым, если за него проголосовало квалифицированное большинство — не менее 52% присутствующих на собрании (заседании) при наличии кворума 3. Последствия и право на обжалование Потеря прав: С момента исключения лицо теряет право на профсоюзную защиту, использование общего имущества Профсоюза, а также на все льготы и преимущества. Уплаченные ранее взносы не возвращаются Обжалование: Исключенный член Профсоюза имеет право обжаловать это решение в вышестоящем профсоюзном органе в течение 10 календарных дней после получения выписки из протокола 4. Повторное вступление Лицо, исключенное из организации, может снова вступить в Профсоюз на общих основаниях, но не ранее чем через один год и шесть месяцев. При этом профсоюзный стаж не восстанавливается, а начинает исчисляться заново с даты нового приема

Согласно Уставу Профсоюза, если лицо добровольно вышло из организации или было из неё исключено, повторное вступление возможно не ранее чем через один год и шесть месяцев При повторном вступлении следует учитывать два важных момента: Условия приема: Прием осуществляется на общих основаниях Профсоюзный стаж: Предыдущий стаж не сохраняется — в этом случае он начинает исчисляться заново с даты последнего принятия в члены Профсоюза

Согласно Уставу Профсоюза, при сокращении численности или штата предусмотрены следующие виды выплат и мер финансовой поддержки: Материальная помощь из средств Профсоюза: Члены Профсоюза имеют право на получение материальной помощи Порядок и конкретные размеры таких выплат устанавливаются соответствующим выборным коллегиальным профсоюзным органом (например, профкомом вашей организации) При определении размера выплаты обязательно учитывается ваш профсоюзный стаж Контроль за государственными гарантиями: Профсоюз осуществляет контроль за соблюдением работодателями гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для высвобождаемых работников. Сюда относятся предусмотренные законом выходные пособия и выплаты на период трудоустройства, за своевременностью которых следит профсоюзная организация. Социальная поддержка: Профсоюз предлагает и реализует меры по социальной поддержке работников, высвобождаемых в результате сокращения. Это может включать не только прямые выплаты, но и содействие в повышении квалификации или профессиональной переподготовке для скорейшего поиска новой работы Важные условия: Сохранение права на помощь: За работниками, уволенными по сокращению штата, членство в Профсоюзе сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев. В течение этого срока вы продолжаете пользоваться правом на получение материальной помощи и бесплатной юридической помощи от организации Документальное подтверждение: Основным документом, подтверждающим ваше право на выплаты от Профсоюза, является членский профсоюзный билет, который хранится у вас на руках Для получения выплаты вам необходимо обратиться с заявлением в выборный орган первичной профсоюзной организации, в которой вы состоите на учете

Согласно Уставу, Профсоюз предлагает и реализует комплекс мер по социальной поддержке работников, высвобождаемых в результате сокращения штата, который включает содействие в их переподготовке и повышении квалификации Основные формы помощи в этой сфере включают: Разработка программ поддержки: Профсоюз участвует в создании государственных программ и проектов, касающихся занятости, и предлагает конкретные меры по обучению работников, потерявших место в связи с сокращением, ликвидацией или реорганизацией учреждения Организация обучения самим Профсоюзом: Организация имеет право самостоятельно организовывать и проводить переподготовку и повышение квалификации для своих членов. Это реализуется через программы дополнительного профессионального образования, в том числе во взаимодействии с другими образовательными организациями Содействие в профессиональном росте: Одной из задач Профсоюза является контроль за тем, чтобы работники образования имели возможность своевременно и качественно повышать свою квалификацию Сохранение прав на поддержку: Важно учитывать, что для получения помощи при переобучении необходимо сохранять статус члена организации. За работниками, уволенными по сокращению, членство сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев Для реализации этого права и получения информации о доступных курсах или программах переподготовки, финансируемых или поддерживаемых организацией, члену Профсоюза следует обратиться в свой профсоюзный комитет

Согласно Уставу Профсоюза, вопрос о выплатах при сокращении штата разделяется на два направления: государственные гарантии (само выходное пособие) и материальная помощь от Профсоюза 1. Выходное пособие (государственные гарантии) Размер выходного пособия регулируется не Уставом Профсоюза, а законодательством Российской Федерации (Трудовым кодексом РФ). Профсоюз в этой части выполняет контролирующую функцию: Осуществляет контроль за соблюдением работодателями гарантий, установленных законом для высвобождаемых работников Следит за своевременностью и полнотой выплат, положенных по закону 2. Материальная помощь от Профсоюза Помимо выплат от работодателя, члены Профсоюза имеют право на дополнительную финансовую поддержку из профсоюзных средств: Учет стажа: Порядок и размеры материальной помощи устанавливаются выборным органом Профсоюза (например, профкомом вашей организации) обязательно с учетом вашего профсоюзного стажа Сроки обращения: Право на поддержку сохраняется за вами, так как членство в Профсоюзе при сокращении сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на 6 месяцев Где уточнить размер: Конкретные суммы выплат в Уставе не прописаны, так как они определяются локальными сметами и положениями первичных или региональных организаций Для получения точной информации о размере материальной помощи в вашем случае вам необходимо обратиться в профсоюзный комитет вашей первичной организации, предъявив членский билет

Для сохранения членства в Профсоюзе при выходе на пенсию основным и обязательным документом является личное заявление в письменной форме Согласно Уставу, процедура сохранения статуса члена Профсоюза для пенсионера включает следующие аспекты: Письменное волеизъявление: Членство автоматически прекращается при выходе на пенсию и прекращении трудовых отношений, если только пенсионер не изъявил в письменной форме желание остаться на профсоюзном учете в своей первичной профсоюзной организации Постановка на учет: Пенсионер должен продолжать состоять на учете в первичной организации Профсоюза и сохранять с ней связь Членский билет: У пенсионера на руках должен оставаться членский профсоюзный билет, который удостоверяет его членство в организации Соблюдение обязанностей: Для сохранения статуса пенсионер, как и любой член Профсоюза, обязан соблюдать Устав и уплачивать членские взносы Таким образом, чтобы ваш профсоюзный стаж не прервался, необходимо своевременно подать соответствующее заявление в профсоюзный комитет (профком) по месту вашей последней работы

Согласно Уставу Профсоюза, отсутствие первичной профсоюзной организации (ППО) непосредственно на вашем месте работы не является препятствием для вступления в организацию. В такой ситуации предусмотрен следующий порядок действий: Куда подавать заявление: Если в вашей образовательной организации нет «первички», личное письменное заявление о приеме в Профсоюз подается в территориальную (городскую, районную) или региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза Принятие решения: Решение о вашем приеме будет оформлено выборным органом этой вышестоящей организации Постановка на учет: После приема вы будете поставлены на профсоюзный учет. По решению территориальной или региональной организации вас могут закрепить за другой уже существующей первичной организацией Создание новой «первички»: Если на вашем месте работы наберется не менее трех членов Профсоюза, вы можете инициировать создание собственной первичной профсоюзной организации. Решение о её создании принимается на собрании работников и утверждается президиумом вышестоящей (территориальной или региональной) организации Важные детали: Членство и стаж будут исчисляться со дня подачи заявления в вышестоящий орган Профсоюза Вам также будет выдан членский профсоюзный билет установленного образца, который должен храниться у вас на руках Как член Профсоюза, вы получите право на защиту своих интересов, бесплатную юридическую помощь и пользование профсоюзными льготами, даже если состоите на учете в территориальной организации

Создание первичной профсоюзной организации (ППО) в учреждении, где она на данный момент отсутствует, регулируется Статьей 18 Устава и включает следующие шаги: Минимальный состав: Для создания организации необходимо наличие не менее трех членов Профсоюза — работников и (или) обучающихся данной сферы образования Проведение собрания: Первичная организация создается на собрании этих инициаторов-членов Профсоюза. На этом собрании принимается решение о создании ППО. Связь с вышестоящими органами: Создание «первички» должно быть официально подтверждено решением президиума соответствующей территориальной или региональной организации Профсоюза. Именно этот орган принимает решение о включении новой организации в структуру и реестр Профсоюза Правовая база: Созданная организация становится структурным подразделением территориальной (или региональной) организации и действует на основании единого Устава Профсоюза Определение охвата: Как правило, первичная организация объединяет членов Профсоюза в рамках одного учреждения, однако по решению вышестоящего президиума в одну ППО могут быть объединены работники сразу нескольких организаций сферы образования Статус юридического лица: Решение о том, нужно ли регистрировать первичную организацию как самостоятельное юридическое лицо, принимается на собрании самой «первички», но только на основании предварительного решения президиума вышестоящей (территориальной или региональной) организации Если вы еще не являетесь членом Профсоюза: Поскольку для создания ППО нужно как минимум три члена организации, а на работе её нет, желающим вступить в Профсоюз следует подать личное письменное заявление в территориальную или региональную организацию Профсоюза по месту нахождения вашего учреждения. После принятия в Профсоюз вы сможете инициировать создание первичной организации непосредственно у себя на рабочем месте.

Согласно Уставу Профсоюза, если в вашей образовательной организации отсутствует первичная профсоюзная организация («первичка»), личное письменное заявление о приеме в члены Профсоюза следует подавать в одну из вышестоящих структур: В территориальную организацию Профсоюза (городскую или районную) ; В региональную (межрегиональную) организацию Профсоюза Важные моменты процесса вступления: Форма заявления: Заявление должно быть подано исключительно в письменной форме Принятие решения: Решение о вашем приеме будет оформлено соответствующим выборным органом той организации, в которую вы подали заявление. При этом ваше личное присутствие при рассмотрении вопроса не является обязательным Исчисление стажа: Ваше профсоюзное членство и непрерывный стаж начнут отсчитываться со дня подачи заявления о вступлении Учет: После приема вы будете официально поставлены на профсоюзный учет, а информация о вашем членстве будет внесена в реестр В дальнейшем, если на вашем рабочем месте наберется не менее трех членов Профсоюза, вы сможете провести собрание и инициировать создание собственной первичной организации

Согласно Уставу Профсоюза, создание профсоюзной группы (профгруппы) возможно внутри уже существующей первичной профсоюзной организации (ППО) вашей организации. Порядок создания выглядит следующим образом: Определение места создания: Профсоюзная группа является первичным звеном ППО и может создаваться в конкретном структурном подразделении организации (например, на кафедре, в отделе, лаборатории или академической студенческой группе) Принятие решения: Решение о создании профсоюзной группы принимается профсоюзным комитетом (профкомом) первичной профсоюзной организации. Таким образом, инициативной группе работников следует обратиться в свой профком с соответствующим предложением. Правовая база: Профгруппа действует на основании Положения о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации, которое также утверждается профкомом ППО в соответствии с примерным положением от Исполнительного комитета Профсоюза Выборы лидера: В профсоюзной группе избирается профсоюзный групповой организатор (профгрупорг), который является единоличным выборным исполнительным органом этой группы Учет: После создания профгруппа включается в реестр первичной профсоюзной организации, ведение которого организует профком Важные моменты: Профсоюзный комитет ППО осуществляет непосредственное руководство профгруппами, координирует их работу и оказывает им методическую, организационную и правовую помощь О проведении собрания в профсоюзной группе её участники должны быть извещены не позднее чем за 5 календарных дней Создание профгрупп позволяет более эффективно представлять интересы работников непосредственно на их рабочих местах в конкретных отделах Если в вашей организации ещё нет первичной профсоюзной организации, то сначала необходимо создать её (для этого требуется не менее трех членов Профсоюза и решение вышестоящего органа), а уже затем внутри неё формировать профсоюзные группы

Согласно Уставу Профсоюза, профсоюзный групповой организатор (профгрупорг) является выборным единоличным исполнительным профсоюзным органом в профсоюзной группе Хотя детальный перечень повседневных задач профгрупорга обычно закрепляется в специальном «Положении о структурных подразделениях первичной профсоюзной организации», исходя из текста Устава можно выделить следующие основные обязанности и функции этого руководителя на уровне профгруппы: Руководство первичным звеном: Профгрупорг возглавляет профсоюзную группу — самое низовое звено структуры, которое создается в таких подразделениях, как кафедра, отдел, лаборатория или учебная группа Исполнение решений: Одной из ключевых задач профгрупорга является организация выполнения решений собраний (конференций) первичной организации, профкома, президиума и вышестоящих профсоюзных органов внутри своей группы Подотчетность и отчетность: Профгрупорг обязан регулярно отчитываться о своей деятельности и работе профгруппы перед выборными органами первичной организации (профкомом или президиумом) Взаимодействие с профкомом: Профгрупорг работает под непосредственным руководством профсоюзного комитета, который оказывает ему методическую, организационную, правовую и иную помощь Информационная работа: Как руководитель первичного звена, профгрупорг обеспечивает связь между рядовыми членами Профсоюза и руководством организации, доводя до коллег информацию о деятельности Профсоюза. Важно отметить, что профгрупорг избирается из числа членов Профсоюза, и кандидатуры на эту должность могут предлагаться как самой первичной организацией, так и её президиумом

Согласно Уставу Профсоюза, порядок избрания и наделения полномочиями профсоюзного группового организатора (профгрупорга) включает следующие основные положения: Статус и способ формирования: Профгрупорг является выборным единоличным исполнительным профсоюзным органом в профсоюзной группе. Это означает, что должность является выборной, а не назначаемой административно. Требования к кандидату: Профсоюзные органы (включая профгрупорга) избираются исключительно из числа членов Профсоюза Выдвижение кандидатур: Предложения по кандидатурам для избрания на должность профгрупорга могут вносить: Первичная профсоюзная организация в целом Президиум первичной профсоюзной организации, который формирует резерв и вносит предложения по кандидатам Процедура выборов: Избрание происходит на собрании профсоюзной группы Сроки уведомления: О проведении собрания в профсоюзной группе, на котором могут проводиться выборы, его участники должны быть извещены не позднее чем за 5 календарных дней Периодичность: Выборы профсоюзных органов проводятся один раз в 5 лет в единые сроки, определяемые Центральным Советом Профсоюза Подчиненность: Профгрупорг осуществляет свою деятельность под непосредственным руководством профсоюзного комитета первичной организации, который координирует работу профгрупп и оказывает им организационную помощь Таким образом, процедура носит демократический характер: кандидатуры предлагаются руководящими органами первичной организации, но окончательное решение принимается членами профгруппы путем голосования на собрании. Я изучаю карточки по этому материалу и хочу лучше разобраться в одной из тем. На лицевой стороне написано: "Юридический статус Профсоюза работников народного образования и науки РФ". На оборотной стороне ответ: "Общероссийская, добровольная, общественная, самоуправляемая, некоммерческая корпоративная организация.". Объясни эту тему подробнее. Юридический статус Профсоюза, закрепленный в Статье 1 Устава, определяет его природу, масштаб деятельности и принципы взаимодействия с государством и работодателями. Каждый термин в этом определении имеет конкретное правовое значение: 1. Общероссийская организация Этот статус означает, что Профсоюз осуществляет свою деятельность на территориях более половины субъектов Российской Федерации. Это дает организации право представлять интересы работников образования на федеральном уровне, участвуя в разработке государственных программ и ведении переговоров с федеральными органами власти 2. Добровольная организация Деятельность Профсоюза строится на принципе добровольного вступления и выхода. Никто не может быть принужден к членству. Членство оформляется на основании личного письменного заявления, и так же добровольно человек может покинуть ряды организации 3. Общественная организация Профсоюз является объединением граждан, созданным для защиты их общих интересов. Ключевая характеристика здесь — независимость. Профсоюз не подчиняется: органам исполнительной власти и местного самоуправления; работодателям и их объединениям; политическим партиям. Взаимоотношения с ними строятся исключительно на основе равноправия и социального партнерства 4. Самоуправляемая организация Профсоюз сам определяет свою внутреннюю жизнь. Согласно Уставу, организация самостоятельно: разрабатывает и утверждает свой Устав и структуру ; определяет цели, задачи и принципы деятельности ; образует свои органы управления и проводит съезды ; управляет своим бюджетом и имуществом 5. Некоммерческая организация Извлечение прибыли не является основной целью Профсоюза. Все средства (взносы, доходы от имущества) направляются на достижение уставных целей — защиту прав членов Профсоюза, оказание материальной помощи, организацию оздоровления и обучения. Если Профсоюз занимается приносящей доход деятельностью, она должна служить реализации его основных задач 6. Корпоративная организация В правовом смысле это означает организацию, основанную на членстве. Высшим органом управления в такой структуре являются сами участники (через съезды и конференции), которые формируют выборные органы и могут участвовать в управлении организацией Дополнительные правовые аспекты: Юридическое лицо: Профсоюз обладает правами юридического лица с момента регистрации. Он имеет свою печать, бланки, счета в банках и может от своего имени приобретать имущественные права, быть истцом и ответчиком в суде Собственность: Имущество и денежные средства Профсоюза являются его единой и неделимой собственностью. При этом рядовые члены Профсоюза не сохраняют прав на взносы, переданные в организацию

Согласно Уставу, Профсоюз является некоммерческой организацией. Однако это не означает полного запрета на экономическую деятельность. Профсоюз имеет право заниматься деятельностью, которая в законодательстве классифицируется как «приносящая доход», если она служит достижению его уставных целей Вот подробности того, как и в каких формах Профсоюз может осуществлять такую деятельность: 1. Основной принцип Профсоюз вправе осуществлять приносящую доход деятельность как самостоятельно, так и через учрежденные им организации исключительно для реализации целей, предусмотренных Уставом 2. Разрешенные формы деятельности Согласно Статье 5 Устава, Профсоюз может: Создавать хозяйственные товарищества и общества, а также участвовать в их деятельности Создавать кредитные потребительские кооперативы и участвовать в их финансировании Сдавать в аренду принадлежащее ему имущество Заниматься издательской и рекламной деятельностью Осуществлять деятельность в области информации, связи, телевидения и радиовещания для своих членов Размещать свободные денежные средства в кредитных организациях (банках) для получения дохода Заниматься внешнеэкономической деятельностью 3. Источники доходов Помимо членских взносов, имущество Профсоюза может формироваться за счет: Доходов от гражданско-правовых сделок Доходов от участия в других организациях и процентов по ценным бумагам или вкладам Поступлений от проведения выставок, лекций, аукционов, спортивных и иных мероприятий

Согласно Уставу, Профсоюз является некоммерческой организацией, поэтому доходы от хозяйственной (приносящей доход) деятельности не распределяются между его членами, а направляются исключительно на реализацию уставных целей и задач Конкретные направления расходования этих средств включают: Оказание помощи членам Профсоюза: это включает в себя как прямую материальную помощь, так и информационно-методическую, консультативную и правовую поддержку Оздоровление и отдых: средства тратятся на организацию спортивных и культурно-просветительных мероприятий, развитие системы санаторно-курортного лечения, туризма и отдыха для членов организации и их семей Обучение и кадровая политика: финансирование подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных работников, активистов и рядовых членов Профсоюза Формирование специальных фондов: доходы направляются на создание и пополнение фондов солидарности, забастовочных, страховых, пенсионных, учебных и культурно-просветительных фондов Социальная поддержка: реализация мер по поддержке работников, высвобождаемых при сокращении штата или ликвидации организаций Информационная деятельность: содержание собственных СМИ, издательская деятельность, развитие систем связи и телевидения для информирования членов Профсоюза Благотворительность и просвещение: оказание помощи пострадавшим в результате катастроф, содержание объектов культурного наследия и поддержка добровольчества (волонтерства) Юридическая защита: создание и содержание правовых и технических инспекций труда для контроля за соблюдением прав работников Все расходы осуществляются на основании смет, которые ежегодно утверждаются выборными коллегиальными органами (например, Центральным Советом или профкомом ППО), что обеспечивает контроль за целевым использованием средств