5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 181Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 181 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Кодекс дополнен статьей 181.1 Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181 ТК РФ · стр. 105
ст. 181Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииКак документально проверить соблюдение статьи 181 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Кодекс дополнен статьей 181.1 Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181 ТК РФ · стр. 105
ст. 181.1Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоровКакое основное правило установлено статьей 181.1 ТК РФ?
Краткий ответ
случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, есл…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181.1 ТК РФ · стр. 105
ст. 181.1Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоровК каким участникам трудовых отношений применяется статья 181.1 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181.1 ТК РФ · стр. 105
ст. 181.1Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоровКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 181.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181.1 ТК РФ · стр. 105
ст. 181.1Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоровКак документально проверить соблюдение статьи 181.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: случаях прекращения трудовых договоров Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям ( часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 181.1 ТК РФ · стр. 105
ст. 182Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуКакое основное правило установлено статьей 182 ТК РФ?
Краткий ответ
При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официал…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 182 ТК РФ · стр. 106
ст. 182Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуК каким участникам трудовых отношений применяется статья 182 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 182 ТК РФ · стр. 106
ст. 182Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 182 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 182 ТК РФ · стр. 106
ст. 182Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуКак документально проверить соблюдение статьи 182 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, - до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 182 ТК РФ · стр. 106
ст. 183Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиКакое основное правило установлено статьей 183 ТК РФ?
Краткий ответ
При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 183 ТК РФ · стр. 106
ст. 183Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиК каким участникам трудовых отношений применяется статья 183 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 183 ТК РФ · стр. 106
