5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 156Глава 21. Заработная плата · Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомЧто регулирует статья 156 ТК РФ «Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком»?
Краткий ответ
Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. июля 2021 г. N 311-ФЗ
Подробное разъяснение
Статья 156 ТК РФ «Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся браком» регулирует следующий вопрос. Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. июля 2021 г. N 311-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 156 ТК РФ · стр. 93
ст. 157Глава 21. Заработная плата · Оплата времени простояЧто регулирует статья 157 ТК РФ «Оплата времени простоя»?
Краткий ответ
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему …
Подробное разъяснение
Статья 157 ТК РФ «Оплата времени простоя» регулирует следующий вопрос. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 157 ТК РФ · стр. 93
ст. 158Глава 21. Заработная плата · Оплата труда при освоении новых производств (продукции)Что регулирует статья 158 ТК РФ «Оплата труда при освоении новых производств (продукции)»?
Краткий ответ
Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ
Подробное разъяснение
Статья 158 ТК РФ «Оплата труда при освоении новых производств (продукции)» регулирует следующий вопрос. Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции). закон от 8 августа 2024 г. № 268-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 158 ТК РФ · стр. 93
ст. 158.1Глава 21. Заработная плата · Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной властиЧто регулирует статья 158.1 ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти»?
Краткий ответ
задолженности по заработной плате в Российской Федерации Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям: 1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих…
Подробное разъяснение
Статья 158.1 ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти» регулирует следующий вопрос. задолженности по заработной плате в Российской Федерации Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям: 1) принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате; 2) привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством; 3) содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате; 4) проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников. Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции. В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в субъектах Российской Федерации высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате. Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля. Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 158.1 ТК РФ · стр. 94
ст. 159Глава 22. Нормирование труда · Общие положенияЧто регулирует статья 159 ТК РФ «Общие положения»?
Краткий ответ
Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Статья 159 ТК РФ «Общие положения» регулирует следующий вопрос. Работникам гарантируются: государственное содействие системной организации нормирования труда; применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 159 ТК РФ · стр. 94
ст. 160Глава 22. Нормирование труда · Нормы трудаЧто регулирует статья 160 ТК РФ «Нормы труда»?
Краткий ответ
Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не являет…
Подробное разъяснение
Статья 160 ТК РФ «Нормы труда» регулирует следующий вопрос. Нормы труда - нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы - устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. Достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2009 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 160 ТК РФ · стр. 95
ст. 161Глава 22. Нормирование труда · Разработка и утверждение типовых норм трудаЧто регулирует статья 161 ТК РФ «Разработка и утверждение типовых норм труда»?
Краткий ответ
Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Подробное разъяснение
Статья 161 ТК РФ «Разработка и утверждение типовых норм труда» регулирует следующий вопрос. Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться типовые (межотраслевые, отраслевые, профессиональные и иные) нормы труда. Типовые нормы труда разрабатываются и утверждаются в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 161 ТК РФ · стр. 95
ст. 162Глава 22. Нормирование труда · Введение, замена и пересмотр норм трудаЧто регулирует статья 162 ТК РФ «Введение, замена и пересмотр норм труда»?
Краткий ответ
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
Подробное разъяснение
Статья 162 ТК РФ «Введение, замена и пересмотр норм труда» регулирует следующий вопрос. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 162 ТК РФ · стр. 95
ст. 163Глава 22. Нормирование труда · Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработкиЧто регулирует статья 163 ТК РФ «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки»?
Краткий ответ
Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.
Подробное разъяснение
Статья 163 ТК РФ «Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки» регулирует следующий вопрос. Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 163 ТК РФ · стр. 95
ст. 164Глава 23. Общие положения · Понятие гарантий и компенсацийЧто регулирует статья 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций»?
Краткий ответ
Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. декабря 2019 г. N 439-ФЗ
Подробное разъяснение
Статья 164 ТК РФ «Понятие гарантий и компенсаций» регулирует следующий вопрос. Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами. декабря 2019 г. N 439-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 164 ТК РФ · стр. 96
ст. 165Глава 23. Общие положения · Случаи предоставления гарантий и компенсацийЧто регулирует статья 165 ТК РФ «Случаи предоставления гарантий и компенсаций»?
Краткий ответ
Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки …
Подробное разъяснение
Статья 165 ТК РФ «Случаи предоставления гарантий и компенсаций» регулирует следующий вопрос. Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с получением образования; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. главы 24 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона См. текст наименования в предыдущей редакции Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2020 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 165 ТК РФ · стр. 96
ст. 166Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные · Понятие служебной командировкиЧто регулирует статья 166 ТК РФ «Понятие служебной командировки»?
Краткий ответ
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ноября 2021 г. N 372-ФЗ
Подробное разъяснение
Статья 166 ТК РФ «Понятие служебной командировки» регулирует следующий вопрос. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. ноября 2021 г. N 372-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 166 ТК РФ · стр. 97
