5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Подробное разъяснение

Статья 188 ТК РФ «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника» регулирует следующий вопрос. При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 188 ТК РФ · стр. 108

Краткий ответ

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннег…

Подробное разъяснение

Статья 189 ТК РФ «Дисциплина труда и трудовой распорядок» регулирует следующий вопрос. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ · стр. 108

Краткий ответ

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Подробное разъяснение

Статья 190 ТК РФ «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка» регулирует следующий вопрос. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 190 ТК РФ · стр. 109

Краткий ответ

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.

Подробное разъяснение

Статья 191 ТК РФ «Поощрения за труд» регулирует следующий вопрос. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 191 ТК РФ · стр. 109

Краткий ответ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6, 9 или 10 части первой стат…

Подробное разъяснение

Статья 192 ТК РФ «Дисциплинарные взыскания» регулирует следующий вопрос. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. августа 2018 г. N 304-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ · стр. 109

Краткий ответ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несобл…

Подробное разъяснение

Статья 193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий» регулирует следующий вопрос. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 14 августа 2018 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 193 ТК РФ · стр. 110

Краткий ответ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Подробное разъяснение

Статья 194 ТК РФ «Снятие дисциплинарного взыскания» регулирует следующий вопрос. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 194 ТК РФ · стр. 110

Краткий ответ

руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения орг…

Подробное разъяснение

Статья 195 ТК РФ «Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников» регулирует следующий вопрос. руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, руководителем структурного подразделения организации, их заместителями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах его рассмотрения в представительный орган работников. В случае, когда факт нарушения подтвердился, работодатель обязан применить к руководителю организации, руководителю структурного подразделения организации, их заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. раздела IX настоящего Кодекса изложено в новой редакции, вступающей в силу с 1 июля 2016 г. См. текст наименования в предыдущей редакции Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 195 ТК РФ · стр. 110

Краткий ответ

РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Подробное разъяснение

Статья 195.1 ТК РФ «Понятия квалификации работника, профессионального стандарта» регулирует следующий вопрос. РФ Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 195.1 ТК РФ · стр. 111

Краткий ответ

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. дополнен статьей 195.3, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.

Подробное разъяснение

Статья 195.2 ТК РФ «Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов» регулирует следующий вопрос. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. дополнен статьей 195.3, вступающей в силу с 1 июля 2016 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 195.2 ТК РФ · стр. 111

Краткий ответ

РФ Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставн…

Подробное разъяснение

Статья 195.3 ТК РФ «Порядок применения профессиональных стандартов» регулирует следующий вопрос. РФ Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями. обязательных для применения государственными внебюджетными фондами РФ, государственными или муниципальными учреждениями, государственными или муниципальными унитарными предприятиями, а также государственными корпорациями, государственными компаниями и хозяйственными обществами, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, см. постановление Правительства РФ от 27 июня 2016 г. N 584 Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда. Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 195.3 ТК РФ · стр. 111

Краткий ответ

профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным д…

Подробное разъяснение

Статья 196 ТК РФ «Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации» регулирует следующий вопрос. профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. В случаях, предусмотренных федеральными законами , иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.

Практическое значение

Общее содержание статьи и входная точка для поиска.

Условия и исключения

Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.

Что проверить в документах

трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи

Границы ответа

Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 196 ТК РФ · стр. 112