5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.

Подробное разъяснение

Полный набор условий определяется текстом: Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Отсылочные нормы не додумываются.

Практическое значение

Отделяет общее правило от исключений.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 358 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.

Подробное разъяснение

Проверка начинается с нормы: Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.

Практическое значение

Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 358 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

Подробное разъяснение

Основное содержание статьи: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону.

Практическое значение

Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 359 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.

Подробное разъяснение

Адресаты определяются содержанием статьи: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону. Расширять норму без основания нельзя.

Практическое значение

Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 359 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.

Подробное разъяснение

Полный набор условий определяется текстом: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону. Отсылочные нормы не додумываются.

Практическое значение

Отделяет общее правило от исключений.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 359 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.

Подробное разъяснение

Проверка начинается с нормы: Государственные инспекторы труда при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей являются полномочными представителями государства и находятся под его защитой, независимы от государственных органов, должностных лиц и подчиняются только закону. Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.

Практическое значение

Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 359 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, ос…

Подробное разъяснение

Основное содержание статьи: начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи. Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью , в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения. Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса. июня 2021 г. N 220-ФЗ

Практическое значение

Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 360.1 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.

Подробное разъяснение

Адресаты определяются содержанием статьи: начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи. Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью , в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения. Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса. июня 2021 г. N 220-ФЗ Расширять норму без основания нельзя.

Практическое значение

Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 360.1 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.

Подробное разъяснение

Полный набор условий определяется текстом: начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи. Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью , в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения. Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса. июня 2021 г. N 220-ФЗ Отсылочные нормы не додумываются.

Практическое значение

Отделяет общее правило от исключений.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 360.1 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.

Подробное разъяснение

Проверка начинается с нормы: начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении). Информация, содержащая разъяснения о порядке принятия решения о принудительном исполнении, включается в предписание государственного инспектора труда, указанное в части первой настоящей статьи. Решение о принудительном исполнении от имени федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном настоящим Кодексом, принимается государственным инспектором труда по истечении срока, установленного предписанием государственного инспектора труда, указанным в части первой настоящей статьи, при отсутствии сведений о его исполнении не позднее одного месяца после истечения указанного срока или не позднее одного месяца после вступления в законную силу решения суда о признании законным данного предписания в случае его обжалования в суд. Решение о принудительном исполнении является исполнительным документом, оформляется в соответствии с требованиями, установленными законодательством Российской Федерации об исполнительном производстве, и в течение трех рабочих дней после дня принятия данного решения направляется государственным инспектором труда по почте заказным письмом с уведомлением или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, работодателю, который имеет право в течение десяти дней со дня получения обжаловать данное решение в суд. Решение о принудительном исполнении подписывается государственным инспектором труда и заверяется печатью соответствующего территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В случае, если решение о принудительном исполнении не исполнено и истек срок его обжалования, экземпляр данного решения в форме электронного документа, подписанного государственным инспектором труда усиленной квалифицированной электронной подписью , в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, направляется на исполнение в органы принудительного исполнения. Положения настоящей статьи не применяются по отношению к взысканию денежных средств, начисленных, но не выплаченных лицам, указанным в части четвертой статьи 349.4 настоящего Кодекса. июня 2021 г. N 220-ФЗ Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.

Практическое значение

Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 360.1 ТК РФ · стр. 236

Краткий ответ

должностных лиц Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Подробное разъяснение

Основное содержание статьи: должностных лиц Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Практическое значение

Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 361 ТК РФ · стр. 237

Краткий ответ

К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.

Подробное разъяснение

Адресаты определяются содержанием статьи: должностных лиц Обжалование решений федеральной инспекции труда, действий (бездействия) ее должностных лиц, принятых в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственном контроле (надзоре), муниципальном контроле. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.

Практическое значение

Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.

Условия и исключения

Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.

Что проверить в документах

трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор

Границы ответа

Не заменяет анализ связанных статей.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 361 ТК РФ · стр. 237