5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 385Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Компетенция комиссии по трудовым спорамКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 385 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 385 ТК РФ · стр. 248
ст. 385Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Компетенция комиссии по трудовым спорамКак документально проверить соблюдение статьи 385 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым настоящим Кодексом и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 385 ТК РФ · стр. 248
ст. 386Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Срок обращения в комиссию по трудовым спорамКакое основное правило установлено статьей 386 ТК РФ?
Краткий ответ
Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 386 ТК РФ · стр. 248
ст. 386Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Срок обращения в комиссию по трудовым спорамК каким участникам трудовых отношений применяется статья 386 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 386 ТК РФ · стр. 248
ст. 386Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Срок обращения в комиссию по трудовым спорамКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 386 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 386 ТК РФ · стр. 248
ст. 386Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Срок обращения в комиссию по трудовым спорамКак документально проверить соблюдение статьи 386 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 386 ТК РФ · стр. 248
ст. 387Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамКакое основное правило установлено статьей 387 ТК РФ?
Краткий ответ
спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 387 ТК РФ · стр. 248
ст. 387Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамК каким участникам трудовых отношений применяется статья 387 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 387 ТК РФ · стр. 248
ст. 387Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 387 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 387 ТК РФ · стр. 248
ст. 387Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамКак документально проверить соблюдение статьи 387 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: спорам Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 387 ТК РФ · стр. 248
ст. 388Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеКакое основное правило установлено статьей 388 ТК РФ?
Краткий ответ
Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавши…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 388 ТК РФ · стр. 249
ст. 388Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров · Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеК каким участникам трудовых отношений применяется статья 388 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. В решении комиссии по трудовым спорам указываются: наименование организации либо фамилия, имя, отчество работодателя - индивидуального предпринимателя, а в случае, когда индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам структурного подразделения организации, - наименование структурного подразделения, фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника; даты обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора; фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании; существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт); результаты голосования. Копии решения комиссии по трудовым спорам, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю или их представителям в течение трех дней со дня принятия решения. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 388 ТК РФ · стр. 249
