5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 14 статьи 2 устанавливает или описывает: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 14 · стр. 2
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 15 статьи 2 устанавливает или описывает: обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 15 · стр. 2
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного о…» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 16 статьи 2 устанавливает или описывает: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 16 · стр. 2
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 17 статьи 2 устанавливает или описывает: обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 17 · стр. 2
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 18 статьи 2 устанавливает или описывает: обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 18 · стр. 2
ст. 2Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийЧто означает положение «обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. настоящего Кодекса внесены изменения» в статье 2 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 19 статьи 2 устанавливает или описывает: обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. настоящего Кодекса внесены изменения Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 2 ТК РФ, смысловой фрагмент 19 · стр. 2
ст. 3Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение дискриминации в сфере трудаЧто означает положение «Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.» в статье 3 ТК РФ?
Краткий ответ
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 3 устанавливает или описывает: Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение дискриминации в сфере труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 3 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 3
ст. 3Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение дискриминации в сфере трудаЧто означает положение «Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имуще…» в статье 3 ТК РФ?
Краткий ответ
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 3 устанавливает или описывает: Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение дискриминации в сфере труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 3 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 3
ст. 3Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение дискриминации в сфере трудаЧто означает положение «Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями,…» в статье 3 ТК РФ?
Краткий ответ
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом , либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 3 устанавливает или описывает: Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом , либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение дискриминации в сфере труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 3 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 3
ст. 3Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение дискриминации в сфере трудаЧто означает положение «Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсаци…» в статье 3 ТК РФ?
Краткий ответ
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 3 устанавливает или описывает: Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение дискриминации в сфере труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 3 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 3
ст. 4Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение принудительного трудаЧто означает положение «Принудительный труд запрещен.» в статье 4 ТК РФ?
Краткий ответ
Принудительный труд запрещен.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 4 устанавливает или описывает: Принудительный труд запрещен. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение принудительного труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 4 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 3
ст. 4Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Запрещение принудительного трудаЧто означает положение «Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве…» в статье 4 ТК РФ?
Краткий ответ
Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 4 устанавливает или описывает: Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение принудительного труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 4 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 3
