5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 22 устанавливает или описывает: принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 22 устанавливает или описывает: создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной …» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 22 устанавливает или описывает: создавать производственный совет (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) - совещательный орган, образуемый на добровольной основе из числа работников данного работодателя, имеющих, как правило, достижения в труде, для подготовки предложений по совершенствованию производственной деятельности, отдельных производственных процессов, внедрению новой техники и новых технологий, повышению производительности труда и квалификации работников. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 9 статьи 22 устанавливает или описывает: Полномочия, состав, порядок деятельности производственного совета и его взаимодействия с работодателем устанавливаются локальным нормативным актом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления …» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 10 статьи 22 устанавливает или описывает: К полномочиям производственного совета не могут относиться вопросы, решение которых в соответствии с федеральными законами отнесено к исключительной компетенции органов управления организации, а также вопросы представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов работников, решение которых в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами отнесено к компетенции профессиональных союзов, соответствующих первичных профсоюзных организаций, иных представителей работников. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 10 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, п…» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 11 статьи 22 устанавливает или описывает: Работодатель обязан информировать производственный совет о результатах рассмотрения предложений, поступивших от производственного совета, и об их реализации; реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда; проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 11 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного догов…» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 12 статьи 22 устанавливает или описывает: Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 12 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 13 статьи 22 устанавливает или описывает: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 13 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 14 статьи 22 устанавливает или описывает: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 14 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 15 статьи 22 устанавливает или описывает: обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 15 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 16 статьи 22 устанавливает или описывает: обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 16 · стр. 13
ст. 22Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Основные права и обязанности работодателяЧто означает положение «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего тру…» в статье 22 ТК РФ?
Краткий ответ
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 17 статьи 22 устанавливает или описывает: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные права и обязанности работодателя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 марта 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22 ТК РФ, смысловой фрагмент 17 · стр. 13
