5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 13 статьи 22.2 устанавливает или описывает: При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 13 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу.» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 14 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 14 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 15 статьи 22.2 устанавливает или описывает: При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 15 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у кот…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 16 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 16 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в час…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 17 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 17 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посре…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 18 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 18 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодате…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 19 статьи 22.2 устанавливает или описывает: При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 19 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 20 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 20 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 21 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 21 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись. закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ 3…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись. закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 22 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись. закон от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ 377-ФЗ), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 22 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «Положения статьи 22.3 (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использовани…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
Положения статьи 22.3 (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 23 статьи 22.2 устанавливает или описывает: Положения статьи 22.3 (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным законом от 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ, и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 23 · стр. 16
ст. 22.2Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения · Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборотЧто означает положение «При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документообо…» в статье 22.2 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего кодекса (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ), до 1 июля 2022 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 24 статьи 22.2 устанавливает или описывает: При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями настоящего кодекса (в редакции Федерального закона от 22 ноября 2021 г. N 377-ФЗ), до 1 июля 2022 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 22.2 ТК РФ, смысловой фрагмент 24 · стр. 16
