5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. закон от 3 августа 2018 г. N 315-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 10 статьи 53 устанавливает или описывает: Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении. закон от 3 августа 2018 г. N 315-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные формы участия работников в управлении организацией».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 14 августа 2018 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53 ТК РФ, смысловой фрагмент 10 · стр. 34

Краткий ответ

управления организации с правом совещательного голоса Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами , учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 53.1 устанавливает или описывает: управления организации с правом совещательного голоса Право представителей работников на участие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса может устанавливаться федеральными законами , учредительным документом организации, внутренним регламентом, иным внутренним документом организации, коллективным договором, соглашениями. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 35

Краткий ответ

Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 53.1 устанавливает или описывает: Назначать представителей работников, полномочных участвовать в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса в соответствии с положениями части первой настоящей статьи, вправе представитель (представительный орган) работников, определяемый в соответствии со статьями 29 - 31 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 35

Краткий ответ

Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 53.1 устанавливает или описывает: Решение об их назначении оформляется соответствующим протоколом, который направляется руководителю организации и в соответствующий коллегиальный орган управления организации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 35

Краткий ответ

Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 53.1 устанавливает или описывает: Представители работников, участвующие в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса, несут ответственность за разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), ставшую им известной в связи с этим участием. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 35

Краткий ответ

В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 53.1 устанавливает или описывает: В случае, если для участия в заседании коллегиального органа управления организации требуется наличие допуска к соответствующей тайне, указанные представители работников должны получить такой допуск в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Участие представителей работников в заседаниях коллегиального органа управления организации с правом совещательного голоса».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 53.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 35

Краткий ответ

непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 54 устанавливает или описывает: непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 54 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 35

Краткий ответ

Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 54 устанавливает или описывает: Лица, виновные в непредоставлении информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 54 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 35

Краткий ответ

соглашения Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 55 устанавливает или описывает: соглашения Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 55 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 35

Краткий ответ

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 56 устанавливает или описывает: Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 56 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 36

Краткий ответ

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. дополнен статьей 56.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 56 устанавливает или описывает: Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. дополнен статьей 56.1, вступающей в силу с 1 января 2016 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Понятие трудового договора. Стороны трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 56 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 36

Краткий ответ

Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 56.1 устанавливает или описывает: Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Запрещение заемного труда».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 56.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 36