5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 7 статьи 66.1 устанавливает или описывает: В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2014 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сведения о трудовой деятельности».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2023 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 66.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 45

Краткий ответ

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 67 устанавливает или описывает: Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 46

Краткий ответ

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 67 устанавливает или описывает: Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 46

Краткий ответ

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 г. N 7-П Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 67 устанавливает или описывает: Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. постановление Конституционного Суда РФ от 4 февраля 2020 г. N 7-П Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 46

Краткий ответ

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 67 устанавливает или описывает: При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 46

Краткий ответ

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 67 устанавливает или описывает: При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 46

Краткий ответ

Федеральный закон дополнен статьей 67.1, вступающей в силу с 1 января 2014 г.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 6 статьи 67 устанавливает или описывает: Федеральный закон дополнен статьей 67.1, вступающей в силу с 1 января 2014 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Форма трудового договора».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 46

Краткий ответ

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 67.1 устанавливает или описывает: Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 46

Краткий ответ

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ноября 2021 г. N 377-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 67.1 устанавливает или описывает: Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами. ноября 2021 г. N 377-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 67.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 46

Краткий ответ

Прием на работу оформляется трудовым договором.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 68 устанавливает или описывает: Прием на работу оформляется трудовым договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оформление приема на работу».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 22 ноября 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 68 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 46

Краткий ответ

Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 68 устанавливает или описывает: Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оформление приема на работу».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 22 ноября 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 68 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 46

Краткий ответ

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 68 устанавливает или описывает: Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оформление приема на работу».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 22 ноября 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 68 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 46