5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми…» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 73 устанавливает или описывает: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая…» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 73 устанавливает или описывает: Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным дого…» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 73 устанавливает или описывает: В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе о…» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 73 устанавливает или описывает: Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, …» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 73 устанавливает или описывает: Трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения, его заместителями и главным бухгалтером, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 73 устанавливает или описывает: Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 49
ст. 73Глава 12. Изменение трудового договора · Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемЧто означает положение «В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллек…» в статье 73 ТК РФ?
Краткий ответ
В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 73 устанавливает или описывает: В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 73 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 49
ст. 74Глава 12. Изменение трудового договора · Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЧто означает положение «связанным с изменением организационных или технологических условий труда с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ от 20 янва…» в статье 74 ТК РФ?
Краткий ответ
связанным с изменением организационных или технологических условий труда с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П, от 27 апреля 2024 г. № 22-П В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 74 устанавливает или описывает: связанным с изменением организационных или технологических условий труда с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса см. постановления Конституционного Суда РФ от 20 января 2022 г. N 3-П, от 27 апреля 2024 г. № 22-П В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 74 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 50
ст. 74Глава 12. Изменение трудового договора · Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЧто означает положение «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в п…» в статье 74 ТК РФ?
Краткий ответ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 74 устанавливает или описывает: О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 74 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 50
ст. 74Глава 12. Изменение трудового договора · Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЧто означает положение «Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или ра…» в статье 74 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 74 устанавливает или описывает: Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 74 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 50
ст. 74Глава 12. Изменение трудового договора · Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЧто означает положение «При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.» в статье 74 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 74 устанавливает или описывает: При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 74 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 50
ст. 74Глава 12. Изменение трудового договора · Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаЧто означает положение «Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» в статье 74 ТК РФ?
Краткий ответ
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 74 устанавливает или описывает: Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 74 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 50
