5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 286Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Отпуск при работе по совместительствуЧто регулирует статья 286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству»?
Краткий ответ
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
Подробное разъяснение
Статья 286 ТК РФ «Отпуск при работе по совместительству» регулирует следующий вопрос. Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 286 ТК РФ · стр. 163
ст. 287Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуЧто регулирует статья 287 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству»?
Краткий ответ
Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального…
Подробное разъяснение
Статья 287 ТК РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» регулирует следующий вопрос. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 287 ТК РФ · стр. 163
ст. 288Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительствуЧто регулирует статья 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству»?
Краткий ответ
работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
Подробное разъяснение
Статья 288 ТК РФ «Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству» регулирует следующий вопрос. работающими по совместительству Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 288 ТК РФ · стр. 163
ст. 289Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок · Заключение трудового договора на срок до двух месяцевЧто регулирует статья 289 ТК РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»?
Краткий ответ
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.
Подробное разъяснение
Статья 289 ТК РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев» регулирует следующий вопрос. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 289 ТК РФ · стр. 164
ст. 290Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок · Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дниЧто регулирует статья 290 ТК РФ «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни»?
Краткий ответ
Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.
Подробное разъяснение
Статья 290 ТК РФ «Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни» регулирует следующий вопрос. Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 290 ТК РФ · стр. 164
ст. 291Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок · Оплачиваемые отпускаЧто регулирует статья 291 ТК РФ «Оплачиваемые отпуска»?
Краткий ответ
Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Статья 291 ТК РФ «Оплачиваемые отпуска» регулирует следующий вопрос. Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 291 ТК РФ · стр. 164
ст. 292Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок · Расторжение трудового договораЧто регулирует статья 292 ТК РФ «Расторжение трудового договора»?
Краткий ответ
Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или труд…
Подробное разъяснение
Статья 292 ТК РФ «Расторжение трудового договора» регулирует следующий вопрос. Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора. Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 292 ТК РФ · стр. 164
ст. 293Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах · Сезонные работыЧто регулирует статья 293 ТК РФ «Сезонные работы»?
Краткий ответ
Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календа…
Подробное разъяснение
Статья 293 ТК РФ «Сезонные работы» регулирует следующий вопрос. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства. течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год, утвержденный постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 См. Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы, утвержденный постановлением СМ РСФСР от 4 июля 1991 г. N 381 См. Перечень сезонных работ, утвержденный постановлением Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. N 185 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 293 ТК РФ · стр. 164
ст. 294Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах · Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работЧто регулирует статья 294 ТК РФ «Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ»?
Краткий ответ
Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре.
Подробное разъяснение
Статья 294 ТК РФ «Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работ» регулирует следующий вопрос. Условие о сезонном характере работы должно быть указано в трудовом договоре. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 294 ТК РФ · стр. 165
ст. 295Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах · Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работахЧто регулирует статья 295 ТК РФ «Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах»?
Краткий ответ
Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Статья 295 ТК РФ «Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах» регулирует следующий вопрос. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 295 ТК РФ · стр. 165
ст. 296Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах · Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работахЧто регулирует статья 296 ТК РФ «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах»?
Краткий ответ
Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного средн…
Подробное разъяснение
Статья 296 ТК РФ «Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах» регулирует следующий вопрос. Работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 296 ТК РФ · стр. 165
ст. 297Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом · Общие положения о работе вахтовым методомЧто регулирует статья 297 ТК РФ «Общие положения о работе вахтовым методом»?
Краткий ответ
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым…
Подробное разъяснение
Статья 297 ТК РФ «Общие положения о работе вахтовым методом» регулирует следующий вопрос. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях. Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 297 ТК РФ · стр. 166
