5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 86Глава 14. Защита персональных данных работника · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыЧто означает положение «6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автом…» в статье 86 ТК РФ?
Краткий ответ
6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 10 статьи 86 устанавливает или описывает: 6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 86 ТК РФ, смысловой фрагмент 10 · стр. 60
ст. 86Глава 14. Защита персональных данных работника · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыЧто означает положение «7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Ко…» в статье 86 ТК РФ?
Краткий ответ
7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 11 статьи 86 устанавливает или описывает: 7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 86 ТК РФ, смысловой фрагмент 11 · стр. 60
ст. 86Глава 14. Защита персональных данных работника · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыЧто означает положение «8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их пра…» в статье 86 ТК РФ?
Краткий ответ
8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 12 статьи 86 устанавливает или описывает: 8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 86 ТК РФ, смысловой фрагмент 12 · стр. 60
ст. 86Глава 14. Защита персональных данных работника · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыЧто означает положение «9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;» в статье 86 ТК РФ?
Краткий ответ
9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 13 статьи 86 устанавливает или описывает: 9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 86 ТК РФ, смысловой фрагмент 13 · стр. 60
ст. 86Глава 14. Защита персональных данных работника · Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыЧто означает положение «10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. федеральных государственных гражданских служащих в Централь…» в статье 86 ТК РФ?
Краткий ответ
10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. федеральных государственных гражданских служащих в Центральном региональном центре МЧС России, утвержденное приказом МЧС России от 15 июня 2011 г. N 250 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 14 статьи 86 устанавливает или описывает: 10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать меры защиты персональных данных работников. федеральных государственных гражданских служащих в Центральном региональном центре МЧС России, утвержденное приказом МЧС России от 15 июня 2011 г. N 250 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 86 ТК РФ, смысловой фрагмент 14 · стр. 60
ст. 87Глава 14. Защита персональных данных работника · Хранение и использование персональных данных работниковЧто означает положение «Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. настоящего Код…» в статье 87 ТК РФ?
Краткий ответ
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 87 устанавливает или описывает: Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается работодателем с соблюдением требований настоящего Кодекса и иных федеральных законов. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Хранение и использование персональных данных работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 87 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 60
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия ра…» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 88 устанавливает или описывает: При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования: не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами; не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия; предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 61
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 88 устанавливает или описывает: Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности (конфиденциальности). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 61
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 88 устанавливает или описывает: Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 61
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым р…» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 88 устанавливает или описывает: осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной организации, у одного индивидуального предпринимателя в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 61
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работник…» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 88 устанавливает или описывает: разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 61
ст. 88Глава 14. Защита персональных данных работника · Передача персональных данных работникаЧто означает положение «не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции» в статье 88 ТК РФ?
Краткий ответ
не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 88 устанавливает или описывает: не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Передача персональных данных работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 88 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 61
