5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 120Глава 19. Отпуска · Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.» в статье 120 ТК РФ?
Краткий ответ
Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 120 устанавливает или описывает: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 120 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 74
ст. 120Глава 19. Отпуска · Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.» в статье 120 ТК РФ?
Краткий ответ
Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 120 устанавливает или описывает: Нерабочие праздничные дни , приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 120 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 74
ст. 120Глава 19. Отпуска · Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. октября 2022 г. …» в статье 120 ТК РФ?
Краткий ответ
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. октября 2022 г. N 376-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 120 устанавливает или описывает: При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. октября 2022 г. N 376-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 120 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 121 устанавливает или описывает: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллект…» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 121 устанавливает или описывает: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 121 устанавливает или описывает: время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 121 устанавливает или описывает: период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 121 устанавливает или описывает: время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 121 устанавливает или описывает: период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстр…» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 121 устанавливает или описывает: В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; абзац четвертый утратил силу. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 74
ст. 121Глава 19. Отпуска · Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаЧто означает положение «В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соот…» в статье 121 ТК РФ?
Краткий ответ
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 121 устанавливает или описывает: В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 7 октября 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 121 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 74
ст. 122Глава 19. Отпуска · Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.» в статье 122 ТК РФ?
Краткий ответ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 122 устанавливает или описывает: Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 122 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 75
