5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 122Глава 19. Отпуска · Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.» в статье 122 ТК РФ?
Краткий ответ
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 122 устанавливает или описывает: Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 122 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 75
ст. 122Глава 19. Отпуска · Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.» в статье 122 ТК РФ?
Краткий ответ
По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 122 устанавливает или описывает: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 122 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 75
ст. 122Глава 19. Отпуска · Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредств…» в статье 122 ТК РФ?
Краткий ответ
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 122 устанавливает или описывает: До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 122 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 75
ст. 122Глава 19. Отпуска · Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоста…» в статье 122 ТК РФ?
Краткий ответ
Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 122 устанавливает или описывает: Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169 Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 122 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 75
ст. 123Глава 19. Отпуска · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной про…» в статье 123 ТК РФ?
Краткий ответ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 123 устанавливает или описывает: Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 123 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 75
ст. 123Глава 19. Отпуска · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.» в статье 123 ТК РФ?
Краткий ответ
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 123 устанавливает или описывает: График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 123 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 75
ст. 123Глава 19. Отпуска · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмо…» в статье 123 ТК РФ?
Краткий ответ
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 123 устанавливает или описывает: О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. января 2004 г. N 1 Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами , ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 123 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 75
ст. 123Глава 19. Отпуска · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодат…» в статье 123 ТК РФ?
Краткий ответ
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. июля 2022 г. N 273-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 123 устанавливает или описывает: По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. июля 2022 г. N 273-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 123 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 75
ст. 124Глава 19. Отпуска · Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЧто означает положение «Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности раб…» в статье 124 ТК РФ?
Краткий ответ
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 124 устанавливает или описывает: Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 76
ст. 124Глава 19. Отпуска · Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЧто означает положение «Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две не…» в статье 124 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 124 устанавливает или описывает: Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 76
ст. 124Глава 19. Отпуска · Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЧто означает положение «В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предп…» в статье 124 ТК РФ?
Краткий ответ
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 124 устанавливает или описывает: В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 76
ст. 124Глава 19. Отпуска · Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЧто означает положение «При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.» в статье 124 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 124 устанавливает или описывает: При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 76
