5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 124 устанавливает или описывает: Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 76

Краткий ответ

25 мая 2026 г. № 144-ФЗ Статья 125 изменена с 25 июля 2022 г. - Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 6 статьи 124 устанавливает или описывает: 25 мая 2026 г. № 144-ФЗ Статья 125 изменена с 25 июля 2022 г. - Федеральный закон от 14 июля 2022 г. N 273-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 124 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 76

Краткий ответ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 125 устанавливает или описывает: По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 125 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 76

Краткий ответ

При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 125 устанавливает или описывает: При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 125 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 76

Краткий ответ

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 125 устанавливает или описывает: Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 125 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 76

Краткий ответ

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 125 устанавливает или описывает: Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 125 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 76

Краткий ответ

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. июля 2022 г. N 273-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 125 устанавливает или описывает: Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. июля 2022 г. N 273-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 25 июля 2022 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 125 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 76

Краткий ответ

Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 127 устанавливает или описывает: Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г. N 38-П При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 77

Краткий ответ

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 127 устанавливает или описывает: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 77

Краткий ответ

При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 127 устанавливает или описывает: При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 77

Краткий ответ

Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 127 устанавливает или описывает: Определении от 25 января 2007 г. N 131-О-О, работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом РФ (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 77

Краткий ответ

В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 127 устанавливает или описывает: В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 77