5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 127Глава 19. Отпуска · Реализация права на отпуск при увольнении работникаЧто означает положение «При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до д…» в статье 127 ТК РФ?
Краткий ответ
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 апреля 2026 г. № 90-ФЗ Статья 128 изменена с 7 апреля 2025 г. - Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 64-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 127 устанавливает или описывает: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. N 15-02-01/04-9363п и Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1 апреля 2026 г. № 90-ФЗ Статья 128 изменена с 7 апреля 2025 г. - Федеральный закон от 7 апреля 2025 г. № 64-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Реализация права на отпуск при увольнении работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 127 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность …» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 128 устанавливает или описывает: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дне…» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 128 устанавливает или описывает: Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 128 устанавливает или описывает: работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Си…» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 128 устанавливает или описывает: родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 128 устанавливает или описывает: работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 128 устанавливает или описывает: работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Си…» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 128 устанавливает или описывает: родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих, граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 77
ст. 128Глава 19. Отпуска · Отпуск без сохранения заработной платыЧто означает положение «в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.» в статье 128 ТК РФ?
Краткий ответ
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 128 устанавливает или описывает: в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Отпуск без сохранения заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 7 апреля 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 128 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 77
ст. 129Глава 20. Общие положения · Основные понятия и определенияЧто означает положение «Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также ко…» в статье 129 ТК РФ?
Краткий ответ
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 129 устанавливает или описывает: Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные понятия и определения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 129 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 78
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 130 устанавливает или описывает: В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются: величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «абзац третий утратил силу с 1 января 2005 г.» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
абзац третий утратил силу с 1 января 2005 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 130 устанавливает или описывает: абзац третий утратил силу с 1 января 2005 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 79
