5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 130 устанавливает или описывает: меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 130 устанавливает или описывает: ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «ограничение оплаты труда в натуральной форме» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
ограничение оплаты труда в натуральной форме
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 130 устанавливает или описывает: ограничение оплаты труда в натуральной форме Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 130 устанавливает или описывает: обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя прове…» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 130 устанавливает или описывает: федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, включающий в себя проведение проверок полноты и своевременности выплаты заработной платы и реализации государственных гарантий по оплате труда Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективн…» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 130 устанавливает или описывает: ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 79
ст. 130Глава 20. Общие положения · Основные государственные гарантии по оплате труда работниковЧто означает положение «сроки и очередность выплаты заработной платы. февраля 2018 г. N 8-ФЗ» в статье 130 ТК РФ?
Краткий ответ
сроки и очередность выплаты заработной платы. февраля 2018 г. N 8-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 9 статьи 130 устанавливает или описывает: сроки и очередность выплаты заработной платы. февраля 2018 г. N 8-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Основные государственные гарантии по оплате труда работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 июля 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 130 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 79
ст. 131Глава 20. Общие положения · Формы оплаты трудаЧто означает положение «Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).» в статье 131 ТК РФ?
Краткий ответ
Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 131 устанавливает или описывает: Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Формы оплаты труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 16 февраля 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 131 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 79
ст. 131Глава 20. Общие положения · Формы оплаты трудаЧто означает положение «В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.» в статье 131 ТК РФ?
Краткий ответ
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 131 устанавливает или описывает: В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Формы оплаты труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 16 февраля 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 131 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 79
ст. 131Глава 20. Общие положения · Формы оплаты трудаЧто означает положение «В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательст…» в статье 131 ТК РФ?
Краткий ответ
В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 131 устанавливает или описывает: В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Формы оплаты труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 16 февраля 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 131 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 79
ст. 131Глава 20. Общие положения · Формы оплаты трудаЧто означает положение «Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.» в статье 131 ТК РФ?
Краткий ответ
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 131 устанавливает или описывает: Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Формы оплаты труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 16 февраля 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 131 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 79
ст. 131Глава 20. Общие положения · Формы оплаты трудаЧто означает положение «Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, о…» в статье 131 ТК РФ?
Краткий ответ
Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 131 устанавливает или описывает: Выплата заработной платы в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, не допускается. настоящего Кодекса внесены изменения Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Формы оплаты труда».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 16 февраля 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 131 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 79
