5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федер…» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 135 устанавливает или описывает: Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений ежегодно до внесения в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период разрабатывает единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 83
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определ…» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 135 устанавливает или описывает: Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 83
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Ф…» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 135 устанавливает или описывает: Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 83
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 135 устанавливает или описывает: Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 83
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содерж…» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 9 статьи 135 устанавливает или описывает: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 83
ст. 135Глава 21. Заработная плата · Установление заработной платыЧто означает положение «Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательс…» в статье 135 ТК РФ?
Краткий ответ
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. июля 2019 г. N 231-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 10 статьи 135 устанавливает или описывает: Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. июля 2019 г. N 231-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Установление заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 135 ТК РФ, смысловой фрагмент 10 · стр. 83
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 136 устанавливает или описывает: При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 84
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 136 устанавливает или описывает: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 84
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отп…» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 136 устанавливает или описывает: 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 84
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 136 устанавливает или описывает: 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 84
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 136 устанавливает или описывает: 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 84
ст. 136Глава 21. Заработная плата · Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЧто означает положение «Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальны…» в статье 136 ТК РФ?
Краткий ответ
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 136 устанавливает или описывает: Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 6 августа 2019 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 136 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 84
