5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 137Глава 21. Заработная плата · Ограничение удержаний из заработной платыЧто означает положение «В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не поз…» в статье 137 ТК РФ?
Краткий ответ
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 137 устанавливает или описывает: В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 137 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 84
ст. 137Глава 21. Заработная плата · Ограничение удержаний из заработной платыЧто означает положение «Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового …» в статье 137 ТК РФ?
Краткий ответ
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 137 устанавливает или описывает: Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 137 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 84
ст. 138Глава 21. Заработная плата · Ограничение размера удержаний из заработной платыЧто означает положение «Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы…» в статье 138 ТК РФ?
Краткий ответ
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 138 устанавливает или описывает: Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 138 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 85
ст. 138Глава 21. Заработная плата · Ограничение размера удержаний из заработной платыЧто означает положение «При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.» в статье 138 ТК РФ?
Краткий ответ
При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 138 устанавливает или описывает: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 138 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 85
ст. 138Глава 21. Заработная плата · Ограничение размера удержаний из заработной платыЧто означает положение «Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних дет…» в статье 138 ТК РФ?
Краткий ответ
Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 138 устанавливает или описывает: Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 138 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 85
ст. 138Глава 21. Заработная плата · Ограничение размера удержаний из заработной платыЧто означает положение «Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.» в статье 138 ТК РФ?
Краткий ответ
Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 138 устанавливает или описывает: Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 138 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 85
ст. 138Глава 21. Заработная плата · Ограничение размера удержаний из заработной платыЧто означает положение «Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. настоящего Кодекса внесены изменения» в статье 138 ТК РФ?
Краткий ответ
Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 138 устанавливает или описывает: Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным законом не обращается взыскание. настоящего Кодекса внесены изменения Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ограничение размера удержаний из заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 138 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 139 устанавливает или описывает: Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих вы…» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 139 устанавливает или описывает: Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 кал…» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 139 устанавливает или описывает: При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 139 устанавливает или описывает: При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31- Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 139 устанавливает или описывает: е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29- Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 85
