5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зара…» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 139 устанавливает или описывает: Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные от…» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 139 устанавливает или описывает: Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 139 устанавливает или описывает: В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 85
ст. 139Глава 21. Заработная плата · Исчисление средней заработной платыЧто означает положение «Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней…» в статье 139 ТК РФ?
Краткий ответ
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. компании "Гарант"
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 9 статьи 139 устанавливает или описывает: Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. компании "Гарант" Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Исчисление средней заработной платы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 139 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 85
ст. 140Глава 21. Заработная плата · Сроки расчета при увольненииЧто означает положение «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.» в статье 140 ТК РФ?
Краткий ответ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 140 устанавливает или описывает: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сроки расчета при увольнении».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 140 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 86
ст. 140Глава 21. Заработная плата · Сроки расчета при увольненииЧто означает положение «Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.» в статье 140 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 140 устанавливает или описывает: Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сроки расчета при увольнении».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 140 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 86
ст. 140Глава 21. Заработная плата · Сроки расчета при увольненииЧто означает положение «В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.» в статье 140 ТК РФ?
Краткий ответ
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 140 устанавливает или описывает: В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сроки расчета при увольнении».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 140 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 86
ст. 141Глава 21. Заработная плата · Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаЧто означает положение «Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.» в статье 141 ТК РФ?
Краткий ответ
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 141 устанавливает или описывает: Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 141 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 86
ст. 141Глава 21. Заработная плата · Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаЧто означает положение «Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. средств к существованию, установлен статьей 1183 Гражданског…» в статье 141 ТК РФ?
Краткий ответ
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. средств к существованию, установлен статьей 1183 Гражданского кодекса РФ настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 141 устанавливает или описывает: Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов. средств к существованию, установлен статьей 1183 Гражданского кодекса РФ настоящего Кодекса внесены изменения Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 141 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 86
ст. 142Глава 21. Заработная плата · Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуЧто означает положение «иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной пла…» в статье 142 ТК РФ?
Краткий ответ
иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 142 устанавливает или описывает: иных сумм, причитающихся работнику Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 142 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 86
ст. 142Глава 21. Заработная плата · Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуЧто означает положение «В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты зад…» в статье 142 ТК РФ?
Краткий ответ
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 142 устанавливает или описывает: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право , известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 142 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 86
ст. 142Глава 21. Заработная плата · Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуЧто означает положение «Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении» в статье 142 ТК РФ?
Краткий ответ
Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 142 устанавливает или описывает: Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 142 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 86
