5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращ…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 178 устанавливает или описывает: трудоустройства или единовременной компенсации При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «О выходных пособиях и сохранении среднего заработка работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на терр…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
О выходных пособиях и сохранении среднего заработка работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на территории ЗАТО, см. статью 318 настоящего Кодекса и Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 178 устанавливает или описывает: О выходных пособиях и сохранении среднего заработка работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также на территории ЗАТО, см. статью 318 настоящего Кодекса и Закон РФ от 14 июля 1992 г. N 3297-1 "О закрытом административно-территориальном образовании" В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой с…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 178 устанавливает или описывает: В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организа…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 178 устанавливает или описывает: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) работникам, которые на день увольнения работали по совместительству и продолжили выполнение соответствующей работы после увольнения с основной работы, предоставляются гарантии, предусмотренные частями первой - третьей настоящей статьи, в порядке, установленном настоящей статьей. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период …» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 178 устанавливает или описывает: В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 178 устанавливает или описывает: При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в р…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 178 устанавливает или описывает: Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 178 устанавливает или описывает: Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( част…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 9 статьи 178 устанавливает или описывает: При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, н…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 10 статьи 178 устанавливает или описывает: Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 10 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 11 статьи 178 устанавливает или описывает: призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 11 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 12 статьи 178 устанавливает или описывает: восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу ( пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 12 · стр. 103
