5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 13 статьи 178 устанавливает или описывает: отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ( пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 13 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормати…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 14 статьи 178 устанавливает или описывает: признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ( пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 14 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). постановление Ко…» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 40-П Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 15 статьи 178 устанавливает или описывает: отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). постановление Конституционного Суда РФ от 13 июля 2023 г. № 40-П Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и (или) единовременной компенсации, предусмотренной частью шестой настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 15 · стр. 103
ст. 178Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсацииЧто означает положение «25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ Статья 179 изменена с 1 марта 2025 г. - Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ» в статье 178 ТК РФ?
Краткий ответ
25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ Статья 179 изменена с 1 марта 2025 г. - Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 16 статьи 178 устанавливает или описывает: 25 апреля 2026 г. № 108-ФЗ Статья 179 изменена с 1 марта 2025 г. - Федеральный закон от 26 декабря 2024 г. № 498-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 178 ТК РФ, смысловой фрагмент 16 · стр. 103
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью т…» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 179 устанавливает или описывает: или штата работников При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, на…» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию)
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 179 устанавливает или описывает: При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 179 устанавливает или описывает: лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 179 устанавливает или описывает: работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 179 устанавливает или описывает: инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 179 устанавливает или описывает: работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 104
ст. 179Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковЧто означает положение «родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гварди…» в статье 179 ТК РФ?
Краткий ответ
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. федеральных законов Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 179 устанавливает или описывает: родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, направлен на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или заключил контракт о прохождении военной службы в период мобилизации, в период военного положения или в военное время либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. федеральных законов Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2026 г; 1 марта 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 179 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 104
ст. 180Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора · Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииЧто означает положение «численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую и…» в статье 180 ТК РФ?
Краткий ответ
численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 180 устанавливает или описывает: численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 180 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 104
