5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 186Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовЧто означает положение «Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ закон от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.» в статье 186 ТК РФ?
Краткий ответ
Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ закон от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 186 устанавливает или описывает: Федеральный закон от 20 июля 2012 г. N 125-ФЗ закон от 9 апреля 2026 г. № 90-ФЗ настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 186 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 107
ст. 187Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииЧто означает положение «профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессионально…» в статье 187 ТК РФ?
Краткий ответ
профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 187 устанавливает или описывает: профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации При направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации на соответствие положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - независимая оценка квалификации), с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 187 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 108
ст. 187Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииЧто означает положение «Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую м…» в статье 187 ТК РФ?
Краткий ответ
Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 187 устанавливает или описывает: Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 187 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 108
ст. 187Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификацииЧто означает положение «При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.» в статье 187 ТК РФ?
Краткий ответ
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 187 устанавливает или описывает: При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, на прохождение независимой оценки квалификации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 187 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 108
ст. 188Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Возмещение расходов при использовании личного имущества работникаЧто означает положение «При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инстру…» в статье 188 ТК РФ?
Краткий ответ
При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 188 устанавливает или описывает: При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 188 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 108
ст. 188Глава 28. Другие гарантии и компенсации · Возмещение расходов при использовании личного имущества работникаЧто означает положение «Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.» в статье 188 ТК РФ?
Краткий ответ
Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 188 устанавливает или описывает: Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Возмещение расходов при использовании личного имущества работника».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 188 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 108
ст. 189Глава 29. Общие положения · Дисциплина труда и трудовой распорядокЧто означает положение «Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным догов…» в статье 189 ТК РФ?
Краткий ответ
Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 189 устанавливает или описывает: Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплина труда и трудовой распорядок».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 108
ст. 189Глава 29. Общие положения · Дисциплина труда и трудовой распорядокЧто означает положение «Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, лока…» в статье 189 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 189 устанавливает или описывает: Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплина труда и трудовой распорядок».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 108
ст. 189Глава 29. Общие положения · Дисциплина труда и трудовой распорядокЧто означает положение «Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.» в статье 189 ТК РФ?
Краткий ответ
Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 189 устанавливает или описывает: Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплина труда и трудовой распорядок».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 108
ст. 189Глава 29. Общие положения · Дисциплина труда и трудовой распорядокЧто означает положение «Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения…» в статье 189 ТК РФ?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 189 устанавливает или описывает: Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплина труда и трудовой распорядок».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 108
ст. 189Глава 29. Общие положения · Дисциплина труда и трудовой распорядокЧто означает положение «Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по исте…» в статье 189 ТК РФ?
Краткий ответ
Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 189 устанавливает или описывает: Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплина труда и трудовой распорядок».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 189 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 108
ст. 190Глава 29. Общие положения · Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядкаЧто означает положение «Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для …» в статье 190 ТК РФ?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 190 устанавливает или описывает: Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 190 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 109
