5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 190Глава 29. Общие положения · Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядкаЧто означает положение «Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.» в статье 190 ТК РФ?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 190 устанавливает или описывает: Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 190 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 109
ст. 191Глава 30. Дисциплина труда · Поощрения за трудЧто означает положение «Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляе…» в статье 191 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 191 устанавливает или описывает: Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Поощрения за труд».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 191 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 109
ст. 191Глава 30. Дисциплина труда · Поощрения за трудЧто означает положение «Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.» в статье 191 ТК РФ?
Краткий ответ
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 191 устанавливает или описывает: Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Поощрения за труд».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 191 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 109
ст. 191Глава 30. Дисциплина труда · Поощрения за трудЧто означает положение «За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 …» в статье 191 ТК РФ?
Краткий ответ
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 191 устанавливает или описывает: За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2013 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Поощрения за труд».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 191 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право…» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 192 устанавливает или описывает: За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «3) увольнение по соответствующим основаниям.» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 192 устанавливает или описывает: 3) увольнение по соответствующим основаниям. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие …» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 192 устанавливает или описывает: Федеральными законами , уставами и положениями о дисциплине ( часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или с…» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 192 устанавливает или описывает: К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5 , 6, 9 или 10 части первой статьи 81 , пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 , 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 192 устанавливает или описывает: Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 109
ст. 192Глава 30. Дисциплина труда · Дисциплинарные взысканияЧто означает положение «При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. августа 2018 г. N 304-ФЗ» в статье 192 ТК РФ?
Краткий ответ
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. августа 2018 г. N 304-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 192 устанавливает или описывает: При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. августа 2018 г. N 304-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дисциплинарные взыскания».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 192 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 109
ст. 193Глава 30. Дисциплина труда · Порядок применения дисциплинарных взысканийЧто означает положение «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.» в статье 193 ТК РФ?
Краткий ответ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 193 устанавливает или описывает: До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок применения дисциплинарных взысканий».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 14 августа 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 193 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 110
ст. 193Глава 30. Дисциплина труда · Порядок применения дисциплинарных взысканийЧто означает положение «Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.» в статье 193 ТК РФ?
Краткий ответ
Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 193 устанавливает или описывает: Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок применения дисциплинарных взысканий».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 14 августа 2018 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 193 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 110
