5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять меди…» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 261 устанавливает или описывает: Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 153
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его дей…» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 261 устанавливает или описывает: Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 153
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутству…» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 261 устанавливает или описывает: Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 153
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 261 устанавливает или описывает: При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 153
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 261 устанавливает или описывает: Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 153
ст. 261Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораЧто означает положение «Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в …» в статье 261 ТК РФ?
Краткий ответ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом , воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). декабря 2022 г. N 491-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 261 устанавливает или описывает: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью , воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет, с другим лицом , воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). декабря 2022 г. N 491-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 25 февраля 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 261 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 153
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «детьми-инвалидами Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных …» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
детьми-инвалидами Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 262 устанавливает или описывает: детьми-инвалидами Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 154
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных …» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 262 устанавливает или описывает: Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном году. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 154
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 262 устанавливает или описывает: График предоставления указанных дней в случае использования более четырех дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с работодателем. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 154
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 262 устанавливает или описывает: Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 154
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 262 устанавливает или описывает: Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 154
ст. 262Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидамиЧто означает положение «Кодекс дополнен статьей 262.1» в статье 262 ТК РФ?
Краткий ответ
Кодекс дополнен статьей 262.1
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 262 устанавливает или описывает: Кодекс дополнен статьей 262.1 Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2023 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 154
