5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 262.1Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовЧто означает положение «воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый …» в статье 262.1 ТК РФ?
Краткий ответ
воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. марта 2021 г. N 34-ФЗ Статья 262.2 .
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 262.1 устанавливает или описывает: воспитывающим детей-инвалидов Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время. марта 2021 г. N 34-ФЗ Статья 262.2 . Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 154
ст. 262.1Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидовЧто означает положение «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный о…» в статье 262.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. ноября 2021 г. N 373-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 262.1 устанавливает или описывает: Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет. ноября 2021 г. N 373-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, воспитывающим детей-инвалидов».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 262.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 154
ст. 263Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидамиЧто означает положение «осуществляющим уход за детьми, инвалидами Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати л…» в статье 263 ТК РФ?
Краткий ответ
осуществляющим уход за детьми, инвалидами Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери , воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 263 устанавливает или описывает: осуществляющим уход за детьми, инвалидами Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери , воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом семьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 30 ноября 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 263 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 155
ст. 263Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидамиЧто означает положение «Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.» в статье 263 ТК РФ?
Краткий ответ
Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 263 устанавливает или описывает: Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 30 ноября 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 263 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 155
ст. 263Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидамиЧто означает положение «Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ» в статье 263 ТК РФ?
Краткий ответ
Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 263 устанавливает или описывает: Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. закон от 12 ноября 2019 г. N 372-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми, инвалидами».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 30 ноября 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 263 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 155
ст. 263.1Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местностиЧто означает положение «Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; н…» в статье 263.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 263.1 устанавливает или описывает: Женщины, работающие в сельской местности, имеют право: на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы; на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 263.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 155
ст. 263.1Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местностиЧто означает положение «При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабоч…» в статье 263.1 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. статьи 263.1, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на 23 ноября 2019 г. ноября 2021 г. N 372-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 263.1 устанавливает или описывает: При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе; на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части. статьи 263.1, не может быть снижен по сравнению с размером повышения оплаты труда, установленным на 23 ноября 2019 г. ноября 2021 г. N 372-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 263.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 155
ст. 264Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без материЧто означает положение «Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные…» в статье 264 ТК РФ?
Краткий ответ
Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. закон от 6 апреля 2024 г. № 70-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 264 устанавливает или описывает: Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. закон от 6 апреля 2024 г. № 70-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 30 ноября 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 264 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 155
ст. 264.1Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями · Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (заЧто означает положение «Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не до…» в статье 264.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 264.1 устанавливает или описывает: Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Гарантии супруге (супругу) погибшего (умершего) ветерана боевых действий Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий (за».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 264.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 156
ст. 265Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЧто означает положение «восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, в…» в статье 265 ТК РФ?
Краткий ответ
восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 265 устанавливает или описывает: восемнадцати лет Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 265 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 156
ст. 265Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЧто означает положение «Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.» в статье 265 ТК РФ?
Краткий ответ
Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 265 устанавливает или описывает: Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 265 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 156
ст. 265Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летЧто означает положение «Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной…» в статье 265 ТК РФ?
Краткий ответ
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 265 устанавливает или описывает: Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. настоящего Кодекса внесены изменения Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 265 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 156
