5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности раб…» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 271 устанавливает или описывает: продолжительности ежедневной работы При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 158
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 271 устанавливает или описывает: Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 158
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 271 устанавливает или описывает: Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 158
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 271 устанавливает или описывает: Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 158
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производит…» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 271 устанавливает или описывает: Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 158
ст. 271Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыЧто означает положение «Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дне…» в статье 271 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 271 устанавливает или описывает: Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 271 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 158
ст. 272Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет · Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати летЧто означает положение «Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.» в статье 272 ТК РФ?
Краткий ответ
Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 272 устанавливает или описывает: Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 272 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 158
ст. 273Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Общие положенияЧто означает положение «Руководитель организации - физическое лицо , которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, …» в статье 273 ТК РФ?
Краткий ответ
Руководитель организации - физическое лицо , которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 273 устанавливает или описывает: Руководитель организации - физическое лицо , которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 273 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 158
ст. 273Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Общие положенияЧто означает положение «Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности,…» в статье 273 ТК РФ?
Краткий ответ
Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 273 устанавливает или описывает: Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества; управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим). настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 273 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 158
ст. 274Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Правовые основы регулирования труда руководителя организацииЧто означает положение «Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Росси…» в статье 274 ТК РФ?
Краткий ответ
Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона декабря 2024 г. № 470-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 274 устанавливает или описывает: Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором. акционерным обществом и единоличным исполнительным органом общества (директором, генеральным директором) и (или) членами коллегиального исполнительного органа общества (правления, дирекции) действие законодательства РФ о труде распространяется в части, не противоречащей положениям указанного Федерального закона декабря 2024 г. № 470-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Правовые основы регулирования труда руководителя организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 274 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 159
ст. 275Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Заключение трудового договора с руководителем организацииЧто означает положение «Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с ч…» в статье 275 ТК РФ?
Краткий ответ
Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 275 устанавливает или описывает: Трудовой договор с руководителем организации может быть заключен на неопределенный срок либо по соглашению сторон на определенный срок (срочный трудовой договор) в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Заключение трудового договора с руководителем организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 275 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 159
ст. 275Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Заключение трудового договора с руководителем организацииЧто означает положение «В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора…» в статье 275 ТК РФ?
Краткий ответ
В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 275 устанавливает или описывает: В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Заключение трудового договора с руководителем организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 275 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 159
