5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 281.1Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой ПравительствомЧто означает положение «3) лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местн…» в статье 281.1 ТК РФ?
Краткий ответ
3) лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 281.1 устанавливает или описывает: 3) лицом, поступающим на должность руководителя муниципального учреждения, руководителем муниципального учреждения - в порядке, утверждаемом нормативным правовым актом органа местного самоуправления. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 281.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 161
ст. 281.1Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального · Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой ПравительствомЧто означает положение «Руководитель государственного (муниципального) учреждения представляет сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соотв…» в статье 281.1 ТК РФ?
Краткий ответ
Руководитель государственного (муниципального) учреждения представляет сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в случаях и порядке, которые установлены данным Федеральным законом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 281.1 устанавливает или описывает: Руководитель государственного (муниципального) учреждения представляет сведения о расходах, предусмотренные Федеральным законом от 3 декабря 2012 года N 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", в случаях и порядке, которые установлены данным Федеральным законом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности регулирования труда руководителя государственного (муниципального) учреждения Трудовой договор с руководителем государственного (муниципального) учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 281.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 161
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 282 устанавливает или описывает: Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 162
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 282 устанавливает или описывает: Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 162
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 282 устанавливает или описывает: Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 162
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 282 устанавливает или описывает: В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 162
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же услов…» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 282 устанавливает или описывает: Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 162
ст. 282Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Общие положения о работе по совместительствуЧто означает положение «Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с ос…» в статье 282 ТК РФ?
Краткий ответ
Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. декабря 2019 г. N 439-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 282 устанавливает или описывает: Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) наряду с особенностями, установленными настоящим Кодексом и другими федеральными законами, могут утверждаться федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в установленной сфере деятельности, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. декабря 2019 г. N 439-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Общие положения о работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 сентября 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 282 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 162
ст. 283Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуЧто означает положение «Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку н…» в статье 283 ТК РФ?
Краткий ответ
Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 283 устанавливает или описывает: Лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку на данного работника или если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформлялась. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2020 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 283 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 162
ст. 283Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуЧто означает положение «При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификац…» в статье 283 ТК РФ?
Краткий ответ
При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. декабря 2024 г. № 470-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 283 устанавливает или описывает: При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда - справку о характере и условиях труда по основному месту работы. декабря 2024 г. № 470-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2020 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 283 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 162
ст. 284Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуЧто означает положение «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.» в статье 284 ТК РФ?
Краткий ответ
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 284 устанавливает или описывает: Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 284 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 162
ст. 284Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству · Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуЧто означает положение «В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).» в статье 284 ТК РФ?
Краткий ответ
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 284 устанавливает или описывает: В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 13 декабря 2024 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 284 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 162
