5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ

Краткий ответ

Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. декабря 2020 г. N 407-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 9 статьи 312.3 устанавливает или описывает: Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. декабря 2020 г. N 407-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.3 ТК РФ, смысловой фрагмент 9 · стр. 174

Краткий ответ

работника РФ Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 312.4 устанавливает или описывает: работника РФ Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору может определяться режим рабочего времени дистанционного работника, а при временной дистанционной работе также могут определяться продолжительность и (или) периодичность выполнения работником трудовой функции дистанционно. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 175

Краткий ответ

Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 312.4 устанавливает или описывает: Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 175

Краткий ответ

Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 312.4 устанавливает или описывает: Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору могут быть определены условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей инициативе (за исключением случаев, предусмотренных статьей 312.9 настоящего Кодекса) для выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 175

Краткий ответ

Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 312.4 устанавливает или описывает: Порядок предоставления дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу на постоянной основе в соответствии с трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору, ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором в соответствии с настоящим Кодексом и иными актами, содержащими нормы трудового права. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 175

Краткий ответ

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 5 статьи 312.4 устанавливает или описывает: Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в порядке, предусмотренном главой 19 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 175

Краткий ответ

Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. декабря 2020 г. N 407-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 6 статьи 312.4 устанавливает или описывает: Время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время. декабря 2020 г. N 407-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Предстоящее изменение

Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 175

Краткий ответ

РФ Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 312.5 устанавливает или описывает: РФ Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. закон от 8 декабря 2020 г. N 407-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительные гарантии по оплате труда дистанционного работника».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.5 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 176

Краткий ответ

РФ Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 1 статьи 312.6 устанавливает или описывает: РФ Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности организации труда дистанционных работников».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.6 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 176

Краткий ответ

Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 2 статьи 312.6 устанавливает или описывает: Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности организации труда дистанционных работников».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.6 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 176

Краткий ответ

При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 3 статьи 312.6 устанавливает или описывает: При этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности организации труда дистанционных работников».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.6 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 176

Краткий ответ

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса. октября 2022 г. N 376-ФЗ

Подробное разъяснение

Смысловой фрагмент 4 статьи 312.6 устанавливает или описывает: В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса. октября 2022 г. N 376-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности организации труда дистанционных работников».

Практическое значение

Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.

Условия и исключения

Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.

Что проверить в документах

документы, подтверждающие названные факты

Границы ответа

Не отменяет чтение полного текста статьи.

Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 312.6 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 176