5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 318Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииЧто означает положение «Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в …» в статье 318 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 5 статьи 318 устанавливает или описывает: Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства ( части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 11 августа 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 318 ТК РФ, смысловой фрагмент 5 · стр. 180
ст. 318Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииЧто означает положение «Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ем…» в статье 318 ТК РФ?
Краткий ответ
Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 6 статьи 318 устанавливает или описывает: Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 11 августа 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 318 ТК РФ, смысловой фрагмент 6 · стр. 180
ст. 318Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииЧто означает положение «При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( част…» в статье 318 ТК РФ?
Краткий ответ
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 7 статьи 318 устанавливает или описывает: При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации ( часть шестая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 11 августа 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 318 ТК РФ, смысловой фрагмент 7 · стр. 180
ст. 318Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииЧто означает положение «Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусм…» в статье 318 ТК РФ?
Краткий ответ
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 8 статьи 318 устанавливает или описывает: Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и шестой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 11 августа 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 318 ТК РФ, смысловой фрагмент 8 · стр. 180
ст. 319Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Дополнительный выходной деньЧто означает положение «Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет…» в статье 319 ТК РФ?
Краткий ответ
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 319 устанавливает или описывает: Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Дополнительный выходной день».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 319 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 181
ст. 320Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Сокращенная рабочая неделяЧто означает положение «Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если мень…» в статье 320 ТК РФ?
Краткий ответ
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 320 устанавливает или описывает: Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сокращенная рабочая неделя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 320 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 181
ст. 320Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Сокращенная рабочая неделяЧто означает положение «При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.» в статье 320 ТК РФ?
Краткий ответ
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 320 устанавливает или описывает: При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Сокращенная рабочая неделя».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 320 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 181
ст. 321Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускЧто означает положение «Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в рай…» в статье 321 ТК РФ?
Краткий ответ
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 321 устанавливает или описывает: Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 321 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 181
ст. 321Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускЧто означает положение «Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу …» в статье 321 ТК РФ?
Краткий ответ
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 321 устанавливает или описывает: Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 321 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 181
ст. 322Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.» в статье 322 ТК РФ?
Краткий ответ
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 322 устанавливает или описывает: Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 настоящего Кодекса, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 322 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 182
ст. 322Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.» в статье 322 ТК РФ?
Краткий ответ
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 322 устанавливает или описывает: Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 322 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 182
ст. 322Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и · Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковЧто означает положение «Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.» в статье 322 ТК РФ?
Краткий ответ
Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 322 устанавливает или описывает: Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 322 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 182
