5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 341.4Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно · Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороныЧто означает положение «В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника.» в статье 341.4 ТК РФ?
Краткий ответ
В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 341.4 устанавливает или описывает: В состав комиссии входит представитель работодателя, направившего этого работника. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 341.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 207
ст. 341.4Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно · Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороныЧто означает положение «Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования ( часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса). декабря 202…» в статье 341.4 ТК РФ?
Краткий ответ
Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования ( часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса). декабря 2024 г. № 498-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 341.4 устанавливает или описывает: Неприбытие или несвоевременное прибытие указанного представителя не является основанием для изменения сроков расследования ( часть пятая статьи 229 настоящего Кодекса). декабря 2024 г. № 498-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороны».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2025 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 341.4 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 207
ст. 341.5Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно · Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)Что означает положение «трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обяз…» в статье 341.5 ТК РФ?
Краткий ответ
трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 341.5 устанавливает или описывает: трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала)».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 341.5 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 208
ст. 342Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Стороны трудового договора в религиозной организацииЧто означает положение «Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.» в статье 342 ТК РФ?
Краткий ответ
Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 342 устанавливает или описывает: Работодателем является религиозная организация, зарегистрированная в порядке, установленном федеральным законом, и заключившая трудовой договор с работником в письменной форме. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Стороны трудового договора в религиозной организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 342 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 208
ст. 342Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Стороны трудового договора в религиозной организацииЧто означает положение «Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутре…» в статье 342 ТК РФ?
Краткий ответ
Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 342 устанавливает или описывает: Работником является лицо, достигшее возраста восемнадцати лет, заключившее трудовой договор с религиозной организацией, лично выполняющее определенную работу и подчиняющееся внутренним установлениям религиозной организации. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Стороны трудового договора в религиозной организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 342 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 208
ст. 343Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Внутренние установления религиозной организацииЧто означает положение «Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не д…» в статье 343 ТК РФ?
Краткий ответ
Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам. декабря 2020 г. N 477-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 343 устанавливает или описывает: Права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции Российской Федерации, настоящему Кодексу и иным федеральным законам. декабря 2020 г. N 477-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Внутренние установления религиозной организации».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 343 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 208
ст. 344Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияЧто означает положение «изменения Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленно…» в статье 344 ТК РФ?
Краткий ответ
изменения Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 344 устанавливает или описывает: изменения Трудовой договор между работником и религиозной организацией может заключаться на определенный срок без учета ограничения численности работников организации, установленного абзацем двенадцатым части второй статьи 59 настоящего Кодекса. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 344 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 208
ст. 344Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияЧто означает положение «При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.» в статье 344 ТК РФ?
Краткий ответ
При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 2 статьи 344 устанавливает или описывает: При заключении трудового договора работник обязуется выполнять любую не запрещенную настоящим Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 344 ТК РФ, смысловой фрагмент 2 · стр. 208
ст. 344Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияЧто означает положение «В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организ…» в статье 344 ТК РФ?
Краткий ответ
В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 3 статьи 344 устанавливает или описывает: В трудовой договор в соответствии с настоящим Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 344 ТК РФ, смысловой фрагмент 3 · стр. 208
ст. 344Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияЧто означает положение «При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь…» в статье 344 ТК РФ?
Краткий ответ
При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 4 статьи 344 устанавливает или описывает: При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его изменения».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Предстоящее изменение
Предусмотрено изменение с 1 января 2021 г
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 344 ТК РФ, смысловой фрагмент 4 · стр. 208
ст. 345Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхЧто означает положение «Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из ре…» в статье 345 ТК РФ?
Краткий ответ
Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. закон от 27 декабря 2018 г. N 542-ФЗ
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 345 устанавливает или описывает: Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях, определяется с учетом установленной настоящим Кодексом нормальной продолжительности рабочего времени исходя из режима осуществления обрядов или иной деятельности религиозной организации, определенной ее внутренними установлениями. закон от 27 декабря 2018 г. N 542-ФЗ Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организациях».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 345 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 208
ст. 345.1Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций · Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организациюЧто означает положение «заработной плате на работодателя - религиозную организацию При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной в…» в статье 345.1 ТК РФ?
Краткий ответ
заработной плате на работодателя - религиозную организацию При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.
Подробное разъяснение
Смысловой фрагмент 1 статьи 345.1 устанавливает или описывает: заработной плате на работодателя - религиозную организацию При представлении в соответствии с частью восьмой статьи 133.1 настоящего Кодекса в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированного письменного отказа присоединиться к региональному соглашению о минимальной заработной плате работодатель - религиозная организация вправе не прикладывать к указанному отказу протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данной религиозной организации, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. Норма применяется вместе с остальным текстом статьи «Особенности распространения регионального соглашения о минимальной заработной плате на работодателя - религиозную организацию».
Практическое значение
Выделяет отдельное право, обязанность, запрет, срок или условие.
Действия работника
Сопоставить факты с выделенным положением.
Действия работодателя
Проверить выполнение конкретного положения.
Условия и исключения
Применяется в контексте всей статьи.; Не расширять смысл за пределы текста.
Что проверить в документах
документы, подтверждающие названные факты
Границы ответа
Не отменяет чтение полного текста статьи.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 345.1 ТК РФ, смысловой фрагмент 1 · стр. 209
