5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 415Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров · Запрещение локаутаЧто регулирует статья 415 ТК РФ «Запрещение локаута»?
Краткий ответ
В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. трудовым спором и объявлением забастовки см. статью 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Статья 415 ТК РФ «Запрещение локаута» регулирует следующий вопрос. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке. трудовым спором и объявлением забастовки см. статью 5.34 Кодекса РФ об административных правонарушениях настоящего Кодекса внесены изменения Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 415 ТК РФ · стр. 262
ст. 416Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров · Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитражаЧто регулирует статья 416 ТК РФ «Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража»?
Краткий ответ
невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об адми…
Подробное разъяснение
Статья 416 ТК РФ «Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража» регулирует следующий вопрос. невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража Представители работодателя (представители работодателей), уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с настоящим Кодексом или административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. Представители работодателя (представители работодателей) и работников, виновные в невыполнении обязательств по соглашениям, достигнутым в результате примирительной процедуры, а также виновные в неисполнении либо отказывающиеся от исполнения решения трудового арбитража, привлекаются к административной ответственности в порядке, который установлен законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 416 ТК РФ · стр. 262
ст. 417Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров · Ответственность работников за незаконные забастовкиЧто регулирует статья 417 ТК РФ «Ответственность работников за незаконные забастовки»?
Краткий ответ
Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Статья 417 ТК РФ «Ответственность работников за незаконные забастовки» регулирует следующий вопрос. Работники, приступившие к проведению забастовки или не прекратившие ее на следующий рабочий день после доведения до органа, возглавляющего забастовку, вступившего в законную силу решения суда о признании забастовки незаконной либо об отсрочке или о приостановке забастовки, могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за нарушение трудовой дисциплины. Представительный орган работников, объявивший и не прекративший забастовку после признания ее незаконной, обязан возместить убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой, за счет своих средств в размере, определенном судом. настоящего Кодекса внесены изменения Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 417 ТК РФ · стр. 262
ст. 418Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров · Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудовогоЧто регулирует статья 418 ТК РФ «Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового»?
Краткий ответ
спора Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.
Подробное разъяснение
Статья 418 ТК РФ «Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового» регулирует следующий вопрос. спора Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 418 ТК РФ · стр. 262
ст. 419Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваЧто регулирует статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права»?
Краткий ответ
содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Подробное разъяснение
Статья 419 ТК РФ «Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права» регулирует следующий вопрос. содержащих нормы трудового права Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 419 ТК РФ · стр. 263
ст. 420Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Сроки введения в действие настоящего КодексаЧто регулирует статья 420 ТК РФ «Сроки введения в действие настоящего Кодекса»?
Краткий ответ
Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г
Подробное разъяснение
Статья 420 ТК РФ «Сроки введения в действие настоящего Кодекса» регулирует следующий вопрос. Настоящий Кодекс вводится в действие с 1 февраля 2002 года. настоящего Кодекса изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 сентября 2007 г Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 420 ТК РФ · стр. 263
ст. 421Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего КодексаЧто регулирует статья 421 ТК РФ «Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса»?
Краткий ответ
частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом.
Подробное разъяснение
Статья 421 ТК РФ «Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса» регулирует следующий вопрос. частью первой статьи 133 настоящего Кодекса Порядок и сроки поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до размера, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего Кодекса, устанавливаются федеральным законом. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 421 ТК РФ · стр. 263
ст. 422Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Признание утратившими силу отдельных законодательных актовЧто регулирует статья 422 ТК РФ «Признание утратившими силу отдельных законодательных актов»?
Краткий ответ
Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года: Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года "О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825); Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Ук…
Подробное разъяснение
Статья 422 ТК РФ «Признание утратившими силу отдельных законодательных актов» регулирует следующий вопрос. Признать утратившими силу с 1 февраля 2002 года: Кодекс законов о труде РСФСР, утвержденный Законом РСФСР от 9 декабря 1971 года "Об утверждении Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 марта 1972 года "О порядке введения в действие Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1972, N 12, ст. 301); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 39, ст. 825); Закон РСФСР от 19 декабря 1973 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1973, N 51, ст. 1110) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 сентября 1973 года "Об изменении статьи 240 Кодекса законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 30, ст. 806); Закон РСФСР от 2 августа 1974 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1974, N 32, ст. 854) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 23 июля 1974 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 1, ст. 1); Закон РСФСР от 20 июля 1977 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР, вносящих некоторые изменения и дополнения в действующее законодательство РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1977, N 30, ст. 725) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 3, ст. 68); Закон РСФСР от 26 марта 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 14, ст. 352) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 15 января 1980 года "О внесении изменений в статью 31 Кодекса законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст. 1063); Закон РСФСР от 20 ноября 1980 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в Уголовный, Уголовно-процессуальный и Гражданский процессуальный кодексы РСФСР, в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 48, ст. 1597) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 47, ст. 1725); Закон РСФСР от 1 декабря 1982 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1982, N 49, ст. 1830) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1982 года "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1983, N 51, ст. 1782); Закон РСФСР от 6 января 1984 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1984, N 2, ст. 73) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 20 декабря 1983 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 18 января 1985 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1985, N 4, ст. 117); раздел IV Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 28 мая 1986 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 23, ст. 638); пункт 1 Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 19 ноября 1986 года "О некотором изменении порядка взыскания алиментов на несовершеннолетних детей" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1986, N 48, ст. 1397); статью 2 Закона РСФСР от 7 июля 1987 года "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 29, ст. 1060); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 40, ст. 1410); Закон РСФСР от 30 октября 1987 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1987, N 45, ст. 1553) в части утверждения Указа Президиума Верховного Совета РСФСР от 29 сентября 1987 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 6, ст. 168); Указ Президиума Верховного Совета РСФСР от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 14, ст. 395); Закон РСФСР от 20 апреля 1988 года "Об утверждении Указов Президиума Верховного Совета РСФСР о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РСФСР" (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1988, N 17, ст. 541) в части утверждения Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" и от 31 марта 1988 года "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР"; Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1028-I "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 506); постановление Верховного Совета РСФСР от 19 апреля 1991 года N 1029-I "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 17, ст. 507); статью 3 Закона РСФСР от 6 декабря 1991 года N 1991-I "О повышении минимального размера оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР, 1991, N 51, ст. 1797); Закон Российской Федерации от 12 марта 1992 года N 2502-I "О внесении изменений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 14, ст. 712); Закон Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-I "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254); Закон Российской Федерации от 22 декабря 1992 года N 4176-I "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 1, ст. 16); статью 5 Закона Российской Федерации от 30 марта 1993 года N 4693-I "О минимальном размере оплаты труда" (Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 16, ст. 553); пункт 2 статьи 1 Федерального закона от 27 января 1995 года N 10-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Закона Российской Федерации "О статусе военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 5, ст. 346); Федеральный закон от 15 февраля 1995 года N 14-ФЗ "О внесении изменений в статью 163 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 8, ст. 599); статью 1 Федерального закона от 18 июля 1995 года N 109-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации, Основы законодательства Российской Федерации об охране труда, Кодекс РСФСР об административных правонарушениях и Уголовный кодекс РСФСР" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 30, ст. 2865); статью 1 Федерального закона от 24 августа 1995 года N 152-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 35, ст. 3504); Федеральный закон от 24 ноября 1995 года N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, N 48, ст. 4564); Федеральный закон от 24 ноября 1996 года N 131-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 49, ст. 5490); Федеральный закон от 17 марта 1997 года N 59-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 213 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 12, ст. 1382); Федеральный закон от 6 мая 1998 года N 69-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 15 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 19, ст. 2065); пункт 1 статьи 30 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3803); Федеральный закон от 31 июля 1998 года N 139-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в статью 235 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 31, ст. 3817); Федеральный закон от 30 апреля 1999 года N 84-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, N 18, ст. 2210); статью 1 Федерального закона от 27 декабря 2000 года N 151-ФЗ "О внесении дополнения в статью 251 Кодекса законов о труде Российской Федерации и дополнения статьей 23.1 Закона Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 1, ст. 3); Федеральный закон от 18 января 2001 года N 2-ФЗ "О внесении дополнения в статью 65 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 4, ст. 274); Федеральный закон от 10 июля 2001 года N 90-ФЗ "О внесении изменения в статью 168 Кодекса законов о труде Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2001, N 29, ст. 2945). Другие законы и иные нормативные правовые акты, действующие на территории Российской Федерации, подлежат приведению в соответствие с настоящим Кодексом. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 422 ТК РФ · стр. 263
ст. 423Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Применение законов и иных нормативных правовых актовЧто регулирует статья 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов»?
Краткий ответ
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие…
Подробное разъяснение
Статья 423 ТК РФ «Применение законов и иных нормативных правовых актов» регулирует следующий вопрос. Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу. Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 423 ТК РФ · стр. 266
ст. 424Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих · Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действиеЧто регулирует статья 424 ТК РФ «Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие»?
Краткий ответ
введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ
Подробное разъяснение
Статья 424 ТК РФ «Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие» регулирует следующий вопрос. введения его в действие Настоящий Кодекс применяется к правоотношениям, возникшим после введения его в действие. Если правоотношения возникли до введения в действие настоящего Кодекса, то он применяется к тем правам и обязанностям, которые возникнут после введения его в действие. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ Ответ основан только на тексте данной статьи в загруженной редакции.
Практическое значение
Общее содержание статьи и входная точка для поиска.
Действия работника
Проверить применимость статьи к ситуации.
Действия работодателя
Сопоставить решение с полным текстом статьи.
Условия и исключения
Применяются прямо указанные условия.; Исключения не расширяются.
Что проверить в документах
трудовой договор; коллективный договор; локальные акты; кадровые документы — по содержанию статьи
Границы ответа
Не добавляются внешние акты, комментарии и судебная практика.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 424 ТК РФ · стр. 266
ст. 1Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Цели и задачи трудового законодательстваКакое основное правило установлено статьей 1 ТК РФ?
Краткий ответ
Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальном…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 1 ТК РФ · стр. 1
ст. 1Глава 1. Основные начала трудового законодательства · Цели и задачи трудового законодательстваК каким участникам трудовых отношений применяется статья 1 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами. настоящего Кодекса внесены изменения Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 1 ТК РФ · стр. 1
