5000 вопросов по Трудовому кодексу РФ
Подробная правовая база по Трудовому кодексу Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ: ответы по статьям, практические действия работников и работодателей, документы для проверки и границы применения нормы.
По умолчанию показываются действующие нормы. Для юридически значимых решений обязательно проверьте указанную статью в актуальной официальной редакции и учтите коллективный договор, отраслевое соглашение и локальные акты.
ст. 31Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Иные представители работниковКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 31 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 31 ТК РФ · стр. 23
ст. 31Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Иные представители работниковКак документально проверить соблюдение статьи 31 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган). Наличие иного представителя не может являться препятствием для осуществления первичными профсоюзными организациями своих полномочий. настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 31 ТК РФ · стр. 23
ст. 32Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковКакое основное правило установлено статьей 32 ТК РФ?
Краткий ответ
представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. настоящего Кодекса внесены изменения
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. настоящего Кодекса внесены изменения
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 32 ТК РФ · стр. 23
ст. 32Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковК каким участникам трудовых отношений применяется статья 32 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. настоящего Кодекса внесены изменения Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 32 ТК РФ · стр. 23
ст. 32Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 32 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. настоящего Кодекса внесены изменения Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 32 ТК РФ · стр. 23
ст. 32Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковКак документально проверить соблюдение статьи 32 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: представителей работников Работодатель обязан создавать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями. настоящего Кодекса внесены изменения Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 32 ТК РФ · стр. 23
ст. 33Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Представители работодателейКакое основное правило установлено статьей 33 ТК РФ?
Краткий ответ
Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведе…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей.
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 33 ТК РФ · стр. 23
ст. 33Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Представители работодателейК каким участникам трудовых отношений применяется статья 33 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 33 ТК РФ · стр. 23
ст. 33Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Представители работодателейКакие условия и исключения необходимо проверить по статье 33 ТК РФ?
Краткий ответ
Проверяются все сроки, согласия, запреты и исключения статьи.
Подробное разъяснение
Полный набор условий определяется текстом: Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. Отсылочные нормы не додумываются.
Практическое значение
Отделяет общее правило от исключений.
Действия работника
Проверить согласие, уведомление, срок и документы.
Действия работодателя
Зафиксировать выполнение каждого условия.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 33 ТК РФ · стр. 23
ст. 33Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Представители работодателейКак документально проверить соблюдение статьи 33 ТК РФ?
Краткий ответ
Сопоставить статью с договором, локальными актами и документами ситуации.
Подробное разъяснение
Проверка начинается с нормы: Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель - индивидуальный предприниматель (лично) или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, а также при формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений интересы работодателей представляют соответствующие объединения работодателей. В случае отсутствия на федеральном, межрегиональном, региональном или территориальном уровне социального партнерства отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей его полномочия может осуществлять соответственно общероссийское, межрегиональное, региональное, территориальное объединение работодателей при условии, что состав членов такого объединения отвечает требованиям, установленным федеральным законом для соответствующего отраслевого (межотраслевого) объединения работодателей. Далее анализируются даты, согласия, уведомления, приказы, графики и расчеты.
Практическое значение
Алгоритм кадрового и профсоюзного контроля.
Действия работника
Запросить копии связанных документов.
Действия работодателя
Обеспечить непротиворечивость документов.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 33 ТК РФ · стр. 23
ст. 34Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Иные представители работодателейКакое основное правило установлено статьей 34 ТК РФ?
Краткий ответ
Представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов…
Подробное разъяснение
Основное содержание статьи: Представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления.
Практическое значение
Определяет прямое право, обязанность, запрет или процедуру.
Действия работника
Сопоставить действия работодателя с текстом.
Действия работодателя
Применить буквальное правило и оформить решение.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 34 ТК РФ · стр. 24
ст. 34Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве · Иные представители работодателейК каким участникам трудовых отношений применяется статья 34 ТК РФ?
Краткий ответ
К субъектам и отношениям, прямо названным в статье.
Подробное разъяснение
Адресаты определяются содержанием статьи: Представителями работодателей - организаций, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления, при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашений, осуществлении контроля за выполнением соглашений, формировании комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и осуществлении их деятельности также являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления. Расширять норму без основания нельзя.
Практическое значение
Предотвращает применение нормы к неподходящей категории.
Действия работника
Подтвердить категорию и обстоятельства.
Действия работодателя
Проверить статус сторон и характер отношений.
Условия и исключения
Все условия определяются исходным текстом.; Только прямо предусмотренные исключения.
Что проверить в документах
трудовой договор; соглашения; приказы; уведомления; заявления; локальные акты; коллективный договор
Границы ответа
Не заменяет анализ связанных статей.
Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ · статья 34 ТК РФ · стр. 24
