360 вопросов и ответов · Приказ Минобрнауки России № 236
Практическая справочная база о порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
Приказ от 17 марта 2025 года № 236 зарегистрирован Минюстом России 10 апреля 2025 года, регистрационный № 81803. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — основное правило · ПорядокЧто прямо устанавливает абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Основное правило.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — сфера применения · ПорядокНа кого распространяется абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Педагогические работники в оформленном длительном отпуске.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Педагогические работники в оформленном длительном отпуске. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Сфера применения.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — право или обязанность · ПорядокКакое право или обязанность возникает из абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Работник защищен; работодатель соблюдает прямой запрет.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Работник защищен; работодатель соблюдает прямой запрет. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Право или обязанность.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — действия работодателя · ПорядокЧто должен сделать работодатель по абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Действия работодателя.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — действия работника · ПорядокЧто должен сделать работник по абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Действия работника.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — условия · ПорядокКакие условия содержит абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Работник находится в длительном отпуске.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Работник находится в длительном отпуске. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Условия.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — исключения · ПорядокКакие исключения содержит абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Исключения.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — документы · ПорядокКакие документы нужны по абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Документы.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — запреты · ПорядокЧто недопустимо по абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Запреты.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — риски · ПорядокКакой риск неправильного применения абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Риски.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — граница ответа · ПорядокЧто нельзя вывести только из абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236?
Краткий ответ
Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: Пункт не описывает иные основания прекращения договора. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Граница ответа.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — практическое значение · ПорядокЧто означает абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236 на практике?
Краткий ответ
В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация.
Подробное разъяснение
Абзац третий пункта 6 порядка к приказу № 236 устанавливает: В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация. Полный контекст: Во время длительного отпуска не допускается перевод на другую работу и увольнение по инициативе работодателя, кроме ликвидации организации.
Практическое значение
Ракурс: Практическое значение.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
