360 вопросов и ответов · Приказ Минобрнауки России № 236
Практическая справочная база о порядке предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного года.
Приказ от 17 марта 2025 года № 236 зарегистрирован Минюстом России 10 апреля 2025 года, регистрационный № 81803. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2030 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. P-6AСохранение должности — локальный акт · ПорядокЧто делать, если локальный акт противоречит теме «Сохранение должности»?
Краткий ответ
Нельзя ухудшать прямую норму приказа локальным документом.
Подробное разъяснение
Применяется абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236: На период отпуска за работником сохраняются место работы и должность. Проверяются условия: Отпуск предоставлен и оформлен.; документы: распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении; исключения: Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Использовать правовой механизм временного замещения.
Хранить копию акта и требовать прежнюю должность после отпуска.
Условия и исключения
Отпуск предоставлен и оформлен. Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно. Не лишать работника должности из-за отпуска.
Какие документы проверить
распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении
Границы ответа
Неверное замещение может затруднить возвращение. Порядок временного приема заменяющего работника не регулируется.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6AСохранение должности — профсоюзная проверка · ПорядокЧто проверяет профсоюз по теме «Сохранение должности»?
Краткий ответ
Право, документы, коллективный договор, оформление и гарантии.
Подробное разъяснение
Применяется абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236: На период отпуска за работником сохраняются место работы и должность. Проверяются условия: Отпуск предоставлен и оформлен.; документы: распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении; исключения: Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Использовать правовой механизм временного замещения.
Хранить копию акта и требовать прежнюю должность после отпуска.
Условия и исключения
Отпуск предоставлен и оформлен. Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно. Не лишать работника должности из-за отпуска.
Какие документы проверить
распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении
Границы ответа
Неверное замещение может затруднить возвращение. Порядок временного приема заменяющего работника не регулируется.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6AСохранение должности — контрольный спор · ПорядокЧто будет ключевым доказательством по теме «Сохранение должности»?
Краткий ответ
Даты, должность, стаж, документы и действия работодателя.
Подробное разъяснение
Применяется абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236: На период отпуска за работником сохраняются место работы и должность. Проверяются условия: Отпуск предоставлен и оформлен.; документы: распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении; исключения: Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Использовать правовой механизм временного замещения.
Хранить копию акта и требовать прежнюю должность после отпуска.
Условия и исключения
Отпуск предоставлен и оформлен. Исключение о ликвидации относится к увольнению и указано отдельно. Не лишать работника должности из-за отпуска.
Какие документы проверить
распорядительный акт; штатное расписание; трудовой договор; документы о замещении
Границы ответа
Неверное замещение может затруднить возвращение. Порядок временного приема заменяющего работника не регулируется.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац первый пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — отказ работодателя · ПорядокРаботодатель отказал по теме «Сохранение учебной нагрузки». Что проверить?
Краткий ответ
Право, условия, документы и письменное основание отказа.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — недостаток документов · ПорядокНе хватает документа для темы «Сохранение учебной нагрузки». Как действовать?
Краткий ответ
Установить неподтвержденный факт и представить надлежащий документ.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — устное решение · ПорядокМожно ли решить вопрос «Сохранение учебной нагрузки» только устно?
Краткий ответ
Нет, если процедура требует заявления, акта или иных документов.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — спор о толковании · ПорядокКак разрешить спор о теме «Сохранение учебной нагрузки»?
Краткий ответ
Сопоставить буквальный текст, условия, документы и коллективный договор.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — локальный акт · ПорядокЧто делать, если локальный акт противоречит теме «Сохранение учебной нагрузки»?
Краткий ответ
Нельзя ухудшать прямую норму приказа локальным документом.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — профсоюзная проверка · ПорядокЧто проверяет профсоюз по теме «Сохранение учебной нагрузки»?
Краткий ответ
Право, документы, коллективный договор, оформление и гарантии.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6BСохранение учебной нагрузки — контрольный спор · ПорядокЧто будет ключевым доказательством по теме «Сохранение учебной нагрузки»?
Краткий ответ
Даты, должность, стаж, документы и действия работодателя.
Подробное разъяснение
Применяется абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236: Нагрузка сохраняется при отсутствии перечисленного объективного сокращения. Проверяются условия: Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы.; документы: трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте; исключения: При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Сравнить планы, графики, программы, контингент и группы до и после отпуска.
Запросить обоснование уменьшения нагрузки.
Условия и исключения
Не уменьшились часы, обучающиеся, группы или классы. При объективном уменьшении указанных показателей прежний объем не гарантируется. Не уменьшать нагрузку только из-за отпуска.
Какие документы проверить
трудовой договор; тарификация; учебные планы; графики; программы; сведения о контингенте
Границы ответа
Формальная ссылка на отпуск нарушает гарантию. Порядок распределения нагрузки при объективном сокращении не установлен.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац второй пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — отказ работодателя · ПорядокРаботодатель отказал по теме «Запрет перевода и увольнения». Что проверить?
Краткий ответ
Право, условия, документы и письменное основание отказа.
Подробное разъяснение
Применяется абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236: В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация. Проверяются условия: Работник находится в длительном отпуске.; документы: акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации; исключения: Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
п. P-6CЗапрет перевода и увольнения — недостаток документов · ПорядокНе хватает документа для темы «Запрет перевода и увольнения». Как действовать?
Краткий ответ
Установить неподтвержденный факт и представить надлежащий документ.
Подробное разъяснение
Применяется абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236: В отпуске запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя; исключение — ликвидация. Проверяются условия: Работник находится в длительном отпуске.; документы: акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации; исключения: Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения..
Практическое значение
Типовая кадровая или трудовая ситуация.
Не издавать акты о переводе или увольнении, кроме ликвидации.
Фиксировать даты отпуска и обжаловать незаконный акт.
Условия и исключения
Работник находится в длительном отпуске. Ликвидация организации — прямое исключение для увольнения. Запрещены перевод и увольнение по инициативе работодателя.
Какие документы проверить
акт об отпуске; приказы о переводе или увольнении; документы о ликвидации
Границы ответа
Нарушение прямого запрета создает высокий риск незаконности. Пункт не описывает иные основания прекращения договора.
Источник: Приказ Минобрнауки России от 17.03.2025 № 236 · абзац третий пункта 6 Порядка к приказу № 236
