500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 8?
Краткий ответ
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 8 следует проверить: Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияКак применять пункт 8 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 8 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 8; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 8Обеспечение возможности приема пищи в рабочее время · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 8?
Краткий ответ
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Подробное разъяснение
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
При непрерывной работе работодатель обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — вместе с обучающимися либо отдельно в специально отведенном помещении.
Работодатель должен применять пункт 8 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 8, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Какие документы проверить
Правила внутреннего трудового распорядка и организационные решения о месте и порядке приема пищи.
Границы ответа
Пункт не устанавливает конкретное меню, продолжительность приема пищи или размер специального помещения.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 8 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияЧто устанавливает пункт 9 Особенностей?
Краткий ответ
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Подробное разъяснение
Пункт 9 посвящен теме «гарантии и компенсация педагогам, участвующим в гиа». Его содержание: Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияНа кого распространяется пункт 9 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические работники — участники ГИА; работодатель; органы субъекта РФ
Подробное разъяснение
Пункт 9 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические работники — участники ГИА; работодатель; органы субъекта РФ. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 9?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияКакое значение пункт 9 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияКакие документы нужно проверить при применении пункта 9?
Краткий ответ
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 9 следует проверить: Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияКак применять пункт 9 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 9 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 9; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 9Гарантии и компенсация педагогам, участвующим в ГИА · Общие положенияЧто нельзя выводить из пункта 9?
Краткий ответ
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Подробное разъяснение
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Педагогу, освобожденному от основной работы для участия в ГИА в рабочее время, предоставляются трудовые гарантии и компенсации; отдельно выплачивается компенсация за подготовку и проведение ГИА по правилам субъекта РФ.
Работодатель должен применять пункт 9 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 9, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Какие документы проверить
Решение уполномоченного органа об участии в ГИА, документы об освобождении от основной работы, региональный порядок компенсации.
Границы ответа
Приказ не определяет размер компенсации: его устанавливает субъект Российской Федерации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 9 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто устанавливает пункт 10 Особенностей?
Краткий ответ
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Подробное разъяснение
Пункт 10 посвящен теме «нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка». Его содержание: Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуНа кого распространяется пункт 10 приказа № 268?
Краткий ответ
Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 10 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
