500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 10?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 10 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 10?
Краткий ответ
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 10 следует проверить: Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 10 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 10 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 10; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 10Нормируемая часть педагогической работы и учебная нагрузка · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто нельзя выводить из пункта 10?
Краткий ответ
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Подробное разъяснение
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Для педагогов, ведущих преподавательскую работу, нормируется только учебная, преподавательская или тренировочная часть, выраженная в объеме учебной нагрузки.
Работодатель должен применять пункт 10 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 10, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Какие документы проверить
Трудовой договор, тарификация, приказ об учебной нагрузке и расписание.
Границы ответа
Нормирование учебной части не означает, что остальные должностные обязанности не входят в рабочее время.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 10 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто устанавливает пункт 11 Особенностей?
Краткий ответ
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Подробное разъяснение
Пункт 11 посвящен теме «другая часть педагогической работы без конкретизации по часам». Его содержание: Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуНа кого распространяется пункт 11 приказа № 268?
Краткий ответ
Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 11 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 11?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 11 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 11?
Краткий ответ
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 11 следует проверить: Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 11 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 11 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 11; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
п. 11Другая часть педагогической работы без конкретизации по часам · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто нельзя выводить из пункта 11?
Краткий ответ
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Подробное разъяснение
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Другая часть педагогической работы требует времени, но не конкретизируется в часах; она включает должностные обязанности и дополнительную работу с письменного согласия и за доплату.
Работодатель должен применять пункт 11 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 11, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Какие документы проверить
Квалификационная характеристика, трудовой договор, индивидуальный план; для дополнительной работы — письменное согласие и документ об оплате.
Границы ответа
Пункт не устанавливает почасовой норматив для другой части педагогической работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 11 Особенностей
