500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 15Ограничения при организации дежурств педагогов · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 15 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Дежурства должны учитывать расписание и режим работника; длительные дежурства и дежурства в дни без учебной нагрузки не допускаются, а временные границы — не ранее 20 минут до и не позднее 20 минут после занятий.
Работодатель должен применять пункт 15 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 15 Особенностей
п. 15Ограничения при организации дежурств педагогов · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 15?
Краткий ответ
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 15 следует проверить: График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Дежурства должны учитывать расписание и режим работника; длительные дежурства и дежурства в дни без учебной нагрузки не допускаются, а временные границы — не ранее 20 минут до и не позднее 20 минут после занятий.
Работодатель должен применять пункт 15 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 15 Особенностей
п. 15Ограничения при организации дежурств педагогов · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 15 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 15 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 15; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Дежурства должны учитывать расписание и режим работника; длительные дежурства и дежурства в дни без учебной нагрузки не допускаются, а временные границы — не ранее 20 минут до и не позднее 20 минут после занятий.
Работодатель должен применять пункт 15 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 15 Особенностей
п. 15Ограничения при организации дежурств педагогов · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто нельзя выводить из пункта 15?
Краткий ответ
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Подробное разъяснение
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Дежурства должны учитывать расписание и режим работника; длительные дежурства и дежурства в дни без учебной нагрузки не допускаются, а временные границы — не ранее 20 минут до и не позднее 20 минут после занятий.
Работодатель должен применять пункт 15 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 15, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Какие документы проверить
График дежурств, расписание занятий, общий план мероприятий и локальный акт.
Границы ответа
Пункт не допускает длительных дежурств и дежурств в дни без учебной нагрузки; точная длительность самого дежурства в пределах допустимого периода не установлена.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 15 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто устанавливает пункт 16 Особенностей?
Краткий ответ
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Подробное разъяснение
Пункт 16 посвящен теме «дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату». Его содержание: Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуНа кого распространяется пункт 16 приказа № 268?
Краткий ответ
Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 16 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 16?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 16 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 16?
Краткий ответ
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 16 следует проверить: Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 16 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 16 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 16; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 16Дополнительная работа с письменного согласия и за дополнительную оплату · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто нельзя выводить из пункта 16?
Краткий ответ
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Подробное разъяснение
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Перечисленные дополнительные виды работы выполняются только с письменного согласия педагога и за дополнительную оплату; для иных дополнительных работ условия фиксируются в трудовом договоре или дополнительном соглашении.
Работодатель должен применять пункт 16 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 16, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Какие документы проверить
Письменное согласие, трудовой договор или дополнительное соглашение, локальные акты, графики, планы и документы об оплате.
Границы ответа
Без письменного согласия и дополнительной оплаты перечисленные работы не должны оформляться как дополнительная работа по этому пункту.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 16 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто устанавливает пункт 17 Особенностей?
Краткий ответ
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Подробное разъяснение
Пункт 17 посвящен теме «отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни». Его содержание: Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
