500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуНа кого распространяется пункт 17 приказа № 268?
Краткий ответ
Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 17 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 17?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 17 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 17?
Краткий ответ
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 17 следует проверить: Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 17 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 17 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 17; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 17Отсутствие обязанности присутствовать в свободные от работы дни · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто нельзя выводить из пункта 17?
Краткий ответ
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Подробное разъяснение
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Если у педагога нет занятий, иных должностных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы, обязательное присутствие в организации не требуется.
Работодатель должен применять пункт 17 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 17, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Какие документы проверить
Расписание, планы и графики, ПВТР, трудовой договор и документы о дополнительной работе.
Границы ответа
Освобождение от обязательного присутствия действует только при одновременном отсутствии занятий, иных обязанностей в организации и дополнительной оплачиваемой работы.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 17 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто устанавливает пункт 18 Особенностей?
Краткий ответ
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Подробное разъяснение
Пункт 18 посвящен теме «рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития». Его содержание: Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуНа кого распространяется пункт 18 приказа № 268?
Краткий ответ
Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 18 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Учителя; преподаватели; педагоги дополнительного образования; тренеры-преподаватели; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 18?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакое значение пункт 18 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКакие документы нужно проверить при применении пункта 18?
Краткий ответ
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 18 следует проверить: ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
п. 18Рекомендация предусматривать свободный день для профессионального развития · Особенности режима рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работуКак применять пункт 18 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 18 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 18; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Организации рекомендуется предусматривать свободный день для ДПО, самообразования и подготовки к занятиям с учетом кадров, нагрузки, санитарных требований и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 18 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 18, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Какие документы проверить
ПВТР, коллективный договор, расписание, планы и графики.
Границы ответа
Свободный день носит рекомендательный характер и не является безусловной обязанностью работодателя в каждой организации.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 18 Особенностей
