500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 20Запрет длительных перерывов в течение рабочего дня · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 20?
Краткий ответ
Графики работы и расписания занятий.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 20 следует проверить: Графики работы и расписания занятий. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Перерывы более двух часов подряд, не являющиеся отдыхом или приемом пищи, в обычном случае запрещены; исключение связано с пунктом 22.
Работодатель должен применять пункт 20 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 20, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Какие документы проверить
Графики работы и расписания занятий.
Границы ответа
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 20 Особенностей
п. 20Запрет длительных перерывов в течение рабочего дня · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 20 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 20 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 20; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Перерывы более двух часов подряд, не являющиеся отдыхом или приемом пищи, в обычном случае запрещены; исключение связано с пунктом 22.
Работодатель должен применять пункт 20 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 20, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Какие документы проверить
Графики работы и расписания занятий.
Границы ответа
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 20 Особенностей
п. 20Запрет длительных перерывов в течение рабочего дня · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 20?
Краткий ответ
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Подробное разъяснение
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Перерывы более двух часов подряд, не являющиеся отдыхом или приемом пищи, в обычном случае запрещены; исключение связано с пунктом 22.
Работодатель должен применять пункт 20 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 20, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Какие документы проверить
Графики работы и расписания занятий.
Границы ответа
Запрет не касается обычного перерыва для отдыха и питания и допускает исключение по письменному заявлению согласно пункту 22.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 20 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиЧто устанавливает пункт 21 Особенностей?
Краткий ответ
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Подробное разъяснение
Пункт 21 посвящен теме «непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен». Его содержание: Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиНа кого распространяется пункт 21 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 21 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 21?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиКакое значение пункт 21 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 21?
Краткий ответ
Расписание занятий и ПВТР.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 21 следует проверить: Расписание занятий и ПВТР. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 21 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 21 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 21; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 21Непрерывная последовательность занятий и учет коротких перемен · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 21?
Краткий ответ
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Подробное разъяснение
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Расписание должно обеспечивать непрерывную последовательность занятий без неоплачиваемых «окон»; короткие перемены и динамическая пауза являются рабочим временем педагога.
Работодатель должен применять пункт 21 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 21, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Какие документы проверить
Расписание занятий и ПВТР.
Границы ответа
Короткие перемены относятся к рабочему времени; пункт не определяет конкретную продолжительность каждой перемены.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 21 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиЧто устанавливает пункт 22 Особенностей?
Краткий ответ
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Подробное разъяснение
Пункт 22 посвящен теме «длительные перерывы только по письменному заявлению работника». Его содержание: Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиНа кого распространяется пункт 22 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 22 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
