500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 22?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиКакое значение пункт 22 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 22?
Краткий ответ
Письменное заявление работника и расписание.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 22 следует проверить: Письменное заявление работника и расписание. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 22 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 22 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 22; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 22Длительные перерывы только по письменному заявлению работника · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 22?
Краткий ответ
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Подробное разъяснение
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Длительные перерывы между занятиями допустимы только по письменному заявлению самого работника, ведущего преподавательскую работу.
Работодатель должен применять пункт 22 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 22, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Какие документы проверить
Письменное заявление работника и расписание.
Границы ответа
Работодатель не вправе вводить длительные перерывы по собственной инициативе без письменного заявления работника.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 22 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиЧто устанавливает пункт 23 Особенностей?
Краткий ответ
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Подробное разъяснение
Пункт 23 посвящен теме «разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием». Его содержание: Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиНа кого распространяется пункт 23 приказа № 268?
Краткий ответ
Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 23 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 23?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиКакое значение пункт 23 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 23?
Краткий ответ
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 23 следует проверить: Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 23 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 23 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 23; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
п. 23Разделение рабочего дня воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 23?
Краткий ответ
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Подробное разъяснение
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Для воспитателей в организациях с круглосуточным пребыванием допускается разделенный рабочий день с перерывом два часа и более, если режим установлен локальным актом с учетом мнения профсоюза и предусмотрена компенсация коллективным договором.
Работодатель должен применять пункт 23 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 23, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Какие документы проверить
Локальный нормативный акт, документы учета мнения профсоюза, коллективный договор и график работы.
Границы ответа
Разделенный день возможен только для указанной категории воспитателей и при выполнении всех условий пункта, включая компенсацию.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 23 Особенностей
