500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиЧто устанавливает пункт 24 Особенностей?
Краткий ответ
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Подробное разъяснение
Пункт 24 посвящен теме «перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы». Его содержание: Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиНа кого распространяется пункт 24 приказа № 268?
Краткий ответ
Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 24 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 24?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиКакое значение пункт 24 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 24?
Краткий ответ
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 24 следует проверить: Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 24 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 24 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 24; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 24Перерывы при работе воспитателя сверх установленной нормы · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 24?
Краткий ответ
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Подробное разъяснение
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Перерывы, возникающие из-за работы воспитателя сверх установленной нормы, не считаются разделением рабочего дня по пункту 23.
Работодатель должен применять пункт 24 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 24, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Какие документы проверить
Табели и графики, подтверждающие работу сверх установленной нормы.
Границы ответа
Пункт не запрещает работу сверх нормы как таковую, а лишь отделяет возникающие перерывы от режима разделенного рабочего дня.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 24 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиЧто устанавливает пункт 25 Особенностей?
Краткий ответ
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Подробное разъяснение
Пункт 25 посвящен теме «рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей». Его содержание: Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиНа кого распространяется пункт 25 приказа № 268?
Краткий ответ
Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 25 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Воспитатели организаций с круглосуточным пребыванием; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 25?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиКакое значение пункт 25 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиКакие документы нужно проверить при применении пункта 25?
Краткий ответ
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 25 следует проверить: Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
