500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиКак применять пункт 25 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 25 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 25; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 25Рекомендация применять суммированный учет рабочего времени воспитателей · Разделение рабочего дня на частиЧто нельзя выводить из пункта 25?
Краткий ответ
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Подробное разъяснение
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Вместо ежедневного разделенного режима целесообразно вводить суммированный учет, чтобы рабочее время за неделю, месяц или квартал не превышало среднемесячную норму.
Работодатель должен применять пункт 25 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 25, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Какие документы проверить
Локальный акт о суммированном учете, учетный период, графики и табели.
Границы ответа
Суммированный учет рекомендован, а не установлен как обязательный единственный вариант.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 25 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 26 Особенностей?
Краткий ответ
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Подробное разъяснение
Пункт 26 посвящен теме «каникулы обучающихся как рабочее время работников». Его содержание: Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 26 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 26 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 26?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 26 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 26?
Краткий ответ
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 26 следует проверить: График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 26 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 26 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 26; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 26Каникулы обучающихся как рабочее время работников · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 26?
Краткий ответ
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Подробное разъяснение
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Каникулы обучающихся, не совпадающие с отпуском работника, являются рабочим временем и оплачиваются по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 26 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 26, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Какие документы проверить
График отпусков, трудовой договор, локальные акты и график работы в каникулы.
Границы ответа
Каникулы не являются отпуском автоматически; пункт не позволяет снижать оплату только из-за отсутствия занятий у обучающихся.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 26 Особенностей
п. 27Работа педагогов в каникулы, не совпадающие с отпуском · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 27 Особенностей?
Краткий ответ
В каникулы педагоги выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах ранее установленной нагрузки и запланированные работы по пунктам 11–16.
Подробное разъяснение
Пункт 27 посвящен теме «работа педагогов в каникулы, не совпадающие с отпуском». Его содержание: В каникулы педагоги выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах ранее установленной нагрузки и запланированные работы по пунктам 11–16. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
В каникулы педагоги выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах ранее установленной нагрузки и запланированные работы по пунктам 11–16.
Работодатель должен применять пункт 27 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 27, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.
Границы ответа
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 27 Особенностей
п. 27Работа педагогов в каникулы, не совпадающие с отпуском · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 27 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 27 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
В каникулы педагоги выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах ранее установленной нагрузки и запланированные работы по пунктам 11–16.
Работодатель должен применять пункт 27 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 27, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.
Границы ответа
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 27 Особенностей
п. 27Работа педагогов в каникулы, не совпадающие с отпуском · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 27?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 27 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 27 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
В каникулы педагоги выполняют педагогическую, методическую и организационную работу в пределах ранее установленной нагрузки и запланированные работы по пунктам 11–16.
Работодатель должен применять пункт 27 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 27, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы методической и организационной работы, документы об установленной нагрузке.
Границы ответа
Работы в каникулы должны укладываться в установленную нагрузку и запланированный объем; пункт не разрешает произвольно увеличивать нагрузку.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 27 Особенностей
