500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 29 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 29 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 29?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 29 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 29?
Краткий ответ
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 29 следует проверить: План дополнительного профессионального образования и график работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 29 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 29 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 29; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 29Дополнительное профессиональное образование в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 29?
Краткий ответ
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Подробное разъяснение
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском, может использоваться для дополнительного профессионального образования по правилам трудового законодательства.
Работодатель должен применять пункт 29 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 29, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Какие документы проверить
План дополнительного профессионального образования и график работы.
Границы ответа
Использование каникул для ДПО должно соответствовать трудовому законодательству и не отменяет установленный режим рабочего времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 29 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 30 Особенностей?
Краткий ответ
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Подробное разъяснение
Пункт 30 посвящен теме «режим педагогов, принятых на работу во время каникул». Его содержание: Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 30 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 30 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 30?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 30 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 30?
Краткий ответ
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 30 следует проверить: Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 30 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 30 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 30; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
