500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 30Режим педагогов, принятых на работу во время каникул · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 30?
Краткий ответ
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Подробное разъяснение
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Педагогу, принятому на работу во время каникул, режим устанавливается по должности в пределах нормы рабочего времени или нормы педагогической работы за ставку.
Работодатель должен применять пункт 30 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 30, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Какие документы проверить
Трудовой договор, приказ о приеме, норма часов за ставку и график работы.
Границы ответа
Прием в каникулы не дает оснований устанавливать режим сверх нормы по должности или ставки.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 30 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 31 Особенностей?
Краткий ответ
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Подробное разъяснение
Пункт 31 посвящен теме «работа преподавателей спо и профобучения в каникулярное время». Его содержание: Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 31 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 31 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 31?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 31 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 31?
Краткий ответ
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 31 следует проверить: График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 31 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 31 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 31; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 31Работа преподавателей СПО и профобучения в каникулярное время · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 31?
Краткий ответ
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Подробное разъяснение
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Преподаватели СПО и профобучения с годовой нагрузкой в каникулы могут привлекаться к методической работе, ДПО, конференциям, мероприятиям, комиссиям и комплектованию кабинетов и лабораторий.
Работодатель должен применять пункт 31 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 31, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Какие документы проверить
График каникулярной работы, планы конференций, семинаров, комиссий и иных мероприятий.
Границы ответа
Пункт не содержит закрытого почасового распределения между перечисленными видами работ.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 31 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 32 Особенностей?
Краткий ответ
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Подробное разъяснение
Пункт 32 посвящен теме «работа руководителей образовательных организаций в каникулы». Его содержание: Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 32 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 32 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 32?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 32 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
