500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 32?
Краткий ответ
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 32 следует проверить: Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 32 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 32 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 32; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 32Работа руководителей образовательных организаций в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 32?
Краткий ответ
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Подробное разъяснение
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Руководители в каникулы работают в пределах нормы по должности; оплата сохраняется по трудовому договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 32 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 32, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Какие документы проверить
Трудовой договор руководителя, локальные акты и график работы.
Границы ответа
Каникулы не меняют норму рабочего времени и условия оплаты руководителя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 32 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 33 Особенностей?
Краткий ответ
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Подробное разъяснение
Пункт 33 посвящен теме «работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы». Его содержание: Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 33 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 33 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 33?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 33 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 33?
Краткий ответ
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 33 следует проверить: Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 33 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 33 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 33; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 33Работа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 33?
Краткий ответ
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Подробное разъяснение
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал в каникулы может выполнять организационные и хозяйственные работы, не требующие специальных знаний или квалификации, с оплатой по договору и локальным актам.
Работодатель должен применять пункт 33 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 33, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Какие документы проверить
Трудовой договор, локальные акты, график и перечень организационных или хозяйственных работ.
Границы ответа
Персоналу нельзя поручать по этому пункту работы, требующие специальных знаний и квалификации, если они не соответствуют его статусу.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 33 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 34 Особенностей?
Краткий ответ
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Подробное разъяснение
Пункт 34 посвящен теме «локальное регулирование графиков работы в каникулы». Его содержание: Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 34 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 34 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
