500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 34?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 34 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 34?
Краткий ответ
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 34 следует проверить: Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 34 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 34 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 34; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 34Локальное регулирование графиков работы в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 34?
Краткий ответ
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Подробное разъяснение
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Режим всех работников в каникулы должен быть оформлен локальными актами и графиками с указанием характера и особенностей работы.
Работодатель должен применять пункт 34 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 34, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Какие документы проверить
Локальные нормативные акты и графики с описанием характера и особенностей работ.
Границы ответа
График должен указывать характер и особенности работы; общего устного распоряжения недостаточно для прозрачного регулирования.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 34 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто устанавливает пункт 35 Особенностей?
Краткий ответ
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Подробное разъяснение
Пункт 35 посвящен теме «суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы». Его содержание: Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодНа кого распространяется пункт 35 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 35 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; руководитель организации; кадровая служба; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 35?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакое значение пункт 35 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКакие документы нужно проверить при применении пункта 35?
Краткий ответ
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 35 следует проверить: Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодКак применять пункт 35 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 35 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 35; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
п. 35Суммированный учет рабочего времени педагогов в каникулы · Рабочее время в каникулярный периодЧто нельзя выводить из пункта 35?
Краткий ответ
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Подробное разъяснение
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Суммированный учет в каникулы для педагогов может вводиться работодателем только с письменного согласия и в пределах установленной недельной нагрузки или объема работы.
Работодатель должен применять пункт 35 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 35, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Какие документы проверить
Письменное согласие педагога, локальный акт о суммированном учете, график и табель.
Границы ответа
Без письменного согласия педагога суммированный учет по этому пункту вводить нельзя.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 35 Особенностей
