500 вопросов и ответов · Приказ Минпросвещения России № 268
Практическая справочная база о режиме рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников образовательных организаций.
Приказ от 4 апреля 2025 года № 268 зарегистрирован Минюстом России 12 мая 2025 года, регистрационный № 82116. Действует с 1 сентября 2025 года до 1 сентября 2031 года. Проверено по состоянию на 29 июля 2026 года.
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто устанавливает пункт 36 Особенностей?
Краткий ответ
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Подробное разъяснение
Пункт 36 посвящен теме «отмена занятий не освобождает работников от работы». Его содержание: Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийНа кого распространяется пункт 36 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 36 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 36?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакое значение пункт 36 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакие документы нужно проверить при применении пункта 36?
Краткий ответ
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 36 следует проверить: Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКак применять пункт 36 на практике?
Краткий ответ
Сначала определить фактическую ситуацию, затем проверить условия пункта 36 и оформить режим надлежащими документами.
Подробное разъяснение
Практический алгоритм: 1) определить должность и вид организации; 2) установить, к какому времени или виду работы относится ситуация; 3) проверить условия пункта 36; 4) выяснить, требуется ли письменное согласие, заявление, профсоюзное мнение или дополнительная оплата; 5) сопоставить ПВТР, договор и график с фактической работой; 6) устранить расхождения.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 36Отмена занятий не освобождает работников от работы · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто нельзя выводить из пункта 36?
Краткий ответ
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Подробное разъяснение
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного. Пункт следует толковать в пределах его текста. Он не дает оснований придумывать неуказанные сроки, размеры выплат, формы документов или обязанности. Если вопрос отнесен к ПВТР, коллективному договору, субъекту РФ либо иному акту, приказ определяет только границу регулирования.
Практическое значение
Отмена или приостановка занятий по санитарным, климатическим или иным причинам не делает период выходным: это рабочее время педагогических и иных работников.
Работодатель должен применять пункт 36 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 36, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Какие документы проверить
Акт или решение об отмене либо приостановке занятий и графики работы.
Границы ответа
Отмена занятий для обучающихся не означает автоматическое освобождение работников от работы или предоставление выходного.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 36 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто устанавливает пункт 37 Особенностей?
Краткий ответ
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Подробное разъяснение
Пункт 37 посвящен теме «порядок работы при отмене занятий». Его содержание: При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время. Норма применяется не изолированно: необходимо учитывать ПВТР, коллективный договор, трудовой договор и другие документы, прямо названные в пункте или связанных положениях.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийНа кого распространяется пункт 37 приказа № 268?
Краткий ответ
Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз
Подробное разъяснение
Пункт 37 применяется к тем категориям работников и организаций, которые указаны в его тексте, с учетом общей сферы действия пункта 1. Для данной нормы основная аудитория: Педагогические и иные работники; работодатель; профсоюз. Само наличие трудовых отношений с образовательной организацией недостаточно, если должность или ситуация не подпадает под условия пункта.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийЧто должен сделать работодатель для соблюдения пункта 37?
Краткий ответ
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Подробное разъяснение
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах. Практически требуется сначала установить фактические обстоятельства, затем сверить их с условиями пункта, учесть мнение профсоюза или получить письменное согласие, если это прямо требуется, и только после этого издать график, локальный акт, приказ либо оформить соглашение.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакое значение пункт 37 имеет для работника?
Краткий ответ
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Подробное разъяснение
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались. Пункт позволяет проверить, является ли время рабочим, требуется ли присутствие, согласие или дополнительная оплата, какие ограничения действуют для графика и каким документом должно быть оформлено решение.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
п. 37Порядок работы при отмене занятий · Рабочее время при отмене или приостановке занятийКакие документы нужно проверить при применении пункта 37?
Краткий ответ
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Подробное разъяснение
Для подтверждения соблюдения пункта 37 следует проверить: Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время. Документы должны не только существовать формально, но и соответствовать фактическому расписанию, нагрузке, выполняемым обязанностям и условиям, названным в приказе.
Практическое значение
При отмене занятий работников привлекают к работам по тем же правилам и условиям, что действуют в каникулярное время.
Работодатель должен применять пункт 37 при установлении или оформлении соответствующего режима, учитывать названные условия и закреплять решение в предусмотренных документах.
Работник вправе требовать, чтобы режим соответствовал пункту 37, а обязательные согласия, оплата, ограничения и гарантии соблюдались.
Условия и исключения
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Какие документы проверить
Локальные акты и графики, применяемые к работе в каникулярное время.
Границы ответа
Пункт не создает отдельный новый режим, а отсылает к правилам каникулярного времени.
Источник: Приказ Минпросвещения России от 04.04.2025 № 268 · Пункт 37 Особенностей
